81[多选题] 培训能力通过受训者的( )等方面得到体现。

　　A.学习能力

　　B.培训动机

　　C.自然遗忘

　　D.自我管理

　　E.自我效能

　　参考答案：A,B,E

　　82[多选题] ( )属于职业能力测试。

　　A.COPS

　　B.GATB

　　C.DAT

　　D.16PF

　　E.TAT

　　参考答案：B,C

　　参考解析：p148。职业能力测试包括GATB(一般能力倾向成套测试),DAT(鉴别能力倾向成套测试),MAT(机械倾向测试),CAT(文书倾向测试)等。

　　83[多选题] 绩效考评管理机构的职责权限包括( )。

　　A.考评指标体系的设计

　　B.考评主体的选择与培训

　　C.考评模式的选择

　　D.考评步骤和时间的安排协调

　　E.考评结果的管理

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　84[多选题] 下列属于非货币性薪酬的是( )。

　　A.养老金

　　B.医疗保险

　　C.基本工资

　　D.激励工资

　　E.带薪休假

　　参考答案：A,B,E

　　85[多选题] 绩效考评结果可以作为( )的决策依据。

　　A.人员招募甄选

　　B.人员培训

　　C.确定和调整员工薪酬

　　D.人才开发决策

　　E.员工退休

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　86[多选题] 团队薪酬设计的原则包括( )。

　　A.激励与控制相结合

　　B.个人绩效与团队绩效相结合

　　C.内部公平与外部公平相结合

　　D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

　　E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　87[多选题] 日本型企业集团的母公司的职能包括( )。

　　A.安排集团外的投资

　　B.决定集团成员的生产计划

　　C.保持成员公司之间的协调

　　D.决定成员公司领导层的人事问题

　　E.决定集团成员公司组成共同投资公司

　　参考答案：A,C,D,E 您

　　参考解析：(P47～48)日本型企业集团管理体制中，经理会的职能主要有：在集团成员公司之间进行调整组合;决定集团成员公司组成共同投资公司;决定集团的对外活动，包括与其他集团的关系或对集团外企业的投资;决定成员公司领导层的人事问题。

　　88[多选题] ( )属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

　　A.薪酬差异理论

　　B.岗位竞争理论

　　C.信号工资理论

　　D.效率工资理论

　　E.保留工资理论

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：p426。对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论

　　89[多选题] 在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用( )。

　　A.面谈法

　　B.现场观察法

　　C.问卷法

　　D.回归分析法

　　E.因子分析法

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：(P139～140) 本题考查公文筐试题的设计程序。

　　90[多选题] 盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。

　　A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性

　　B.现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束

　　C.现代人力资源管理追求效用最大化

　　D.现代人力资源管理强调专家实现专案性管理

　　E.现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

　　参考答案：A,B,C,E

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