>>>2017年企业人力资源管理师一级考试模拟试题汇总

　　单选题

　　1[单选题] 工作常富于变化属于( )的压力源。

　　A.工作本身因素

　　B.组织中角色

　　C.组织中人际关系

　　D.组织结构与气候

　　参考答案：A

　　试题难度：统 计：本题共被作答19次 ，正确率89% 。

　　参考解析：p572。工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂，时间压力和面临最后的期限，必须做出很多重要决定，工作常富于变化及工作失误会造成严重影响。

　　2[单选题] 在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

　　A.主体附加法

　　B.焦点法

　　C.二元坐标法

　　D.形态分析法

　　参考答案：D

　　试题难度：统 计：本题共被作答17次 ，正确率76% 。

　　参考解析：p277。形态分析法是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。其思路是先把技术课题分解成为相互独立的基本要素，找出每个要素的可能方案(形态)，然后加以组合得到各种解决技术课题的总构想方案。

　　3[单选题] 下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。

　　A.经济增加值

　　B.品牌市场价值

　　C.经济增长值

　　D.成本降低率

　　参考答案：B

　　试题难度：统 计：本题共被作答16次 ，正确率81% 。

　　4[单选题] 在企业合并阶段，薪酬结构( )。

　　A.折中，以绩效为导向

　　B.高弹性，以绩效为导向

　　C.折中，以能力为导向

　　D.高弹性，以能力为导向

　　参考答案：B

　　试题难度：统 计：本题共被作答16次 ，正确率37% 。

　　参考解析：(P417) 本题考查的是薪酬战略与企业发展战略的关系。

　　5[单选题] 在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是( )。

　　A.科特尔16项人格因素问卷

　　B.梅耶尔斯的人格特质量表

　　C.库德的职业爱好调查表

　　D.霍兰德的职业自我探索量表

　　参考答案：D

　　试题难度：统 计：本题共被作答17次 ，正确率58% 。

　　6[单选题] 组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及( )的利益。

　　A.员工

　　B.组织

　　C.管理者

　　D.社会

　　参考答案：C

　　试题难度：统 计：本题共被作答16次 ，正确率56% 。

　　7[单选题] 在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

　　A.主体附加法

　　B.焦点法

　　C.二元坐标法

　　D.形态分析法

　　参考答案：D

　　试题难度：统 计：本题共被作答16次 ，正确率68% 。

　　参考解析：p277。形态分析法是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。其思路是先把技术课题分解成为相互独立的基本要素，找出每个要素的可能方案(形态)，然后加以组合得到各种解决技术课题的总构想方案。

　　8[单选题] 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。

　　A.配对比较法

　　B.综合选拔法

　　C.评价中心法

　　D.升等考试法

　　参考答案：A

　　试题难度：统 计：本题共被作答16次 ，正确率93% 。

　　参考解析：(P197) 本题考查选择晋升候选人的方法。配对比较法，列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定为晋升人选。

　　9[单选题] 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。

　　A.岗位分析

　　B.岗位评价

　　C.薪酬调查

　　D.胜任特征模型构建

　　参考答案：A

　　试题难度：统 计：本题共被作答16次 ，正确率75% 。

　　参考解析：p415。薪酬的内部一致性策略的推行往往要从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价，设计，分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。

　　10[单选题] 下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是( )。

　　A.人事考核

　　B.人格测试

　　C.志向和兴趣调查

　　D.职业能力倾向测验

　　参考答案：C

　　试题难度：统 计：本题共被作答18次 ，正确率61% 。

　　相关推荐：

　　2017年高级人力资源管理师高频备考知识点汇总

　　2003-2016年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇

　　2017上半年高级人力资源管理师简答专项试题汇总