11[单选题] 用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于(? ? )起 2 年内降至规定比例。

　　A.2013年12月30日

　　B.2014年1月24日

　　C.2014年3月1日

　　D.2014年4月1日

　　参考答案：C

　　试题难度：统 计：本题共被作答17次 ，正确率58% 。

　　参考解析：《劳务派遣暂行规定》

　　12[单选题] ( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

　　A.保留工资

　　B.劳动力成本

　　C.岗位竞争

　　D.工资效益

　　参考答案：D

　　试题难度：统 计：本题共被作答16次 ，正确率62% 。

　　13[单选题] 以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是( )。

　　A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

　　B.劳动争议诉讼具有强制性

　　C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

　　D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

　　参考答案：A

　　试题难度：统 计：本题共被作答15次 ，正确率73% 。

　　参考解析：P550。劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比，有如下特征：1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式;2.劳动争议诉讼具有强制性;3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性;4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

　　14[单选题] 通常情况下，参股企业对应的是( )。

　　A.核心层企业

　　B.紧密层企业

　　C.半紧密层企业

　　D.松散层企业

　　参考答案：C

　　试题难度：统 计：本题共被作答15次 ，正确率80% 。

　　参考解析：(P39～40)企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业这四个层级。

　　15[单选题] (　)认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

　　A.一般系统理论

　　B.资源基础理论

　　C.人力资源理论

　　D.交易成本理论

　　参考答案：B

　　试题难度：统 计：本题共被作答15次 ，正确率86% 。

　　16[单选题] ( )模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

　　A.G

　　B.Y

　　C.WH

　　D.N

　　参考答案：A

　　试题难度：统 计：本题共被作答15次 ，正确率80% 。

　　17[单选题] 若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背( )。

　　A.机会均等原则

　　B.协作进行原则

　　C.发展创新原则

　　D.全面评价原则

　　参考答案：B

　　试题难度：统 计：本题共被作答15次 ，正确率80% 。

　　18[单选题] 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )

　　A.制作基于岗位胜任特征的申请表

　　B.进行行为面试设计

　　C.明确企业总体战略的发展方向

　　D.基于工作分析对候选人进行背景调查

　　参考答案：D

　　试题难度：统 计：本题共被作答15次 ，正确率33% 。

　　19[单选题] 在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。

　　A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

　　B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

　　C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

　　D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

　　参考答案：A

　　试题难度：统 计：本题共被作答16次 ，正确率68% 。

　　参考解析：P397。在确定了定量、定性数据值及各项指标的权重值后，就要对数据进行综合处理。数据处理的顺序是逆序法，即先计算低层次指标值，然后计算高层次指标值，最后是第一层指标值。

　　20[单选题] 在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是( )。

　　A.工资奖金福利待遇

　　B.工作场所环境条件

　　C.找到更合适的新岗位

　　D.合作伙伴的情况

　　参考答案：C

　　试题难度：统 计：本题共被作答15次 ，正确率73% 。

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