多选题

　　61[多选题] 团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有( )

　　A.企业的发展阶段

　　B.资金情况

　　C.团队的类型

　　D.团队的数量

　　E.市场薪酬水平

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　62[多选题] 从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括( )。

　　A.价值观

　　B.身体状况

　　C.工资报酬

　　D.工作经验

　　E.社会地位

　　参考答案：A,B,D,E

　　63[多选题] 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

　　A.J

　　B.N

　　C.Y

　　D.G

　　E.WX

　　参考答案：B,C

　　64[多选题] 下列属于人格测试方法的是( )。

　　A.SDS

　　B.MBTI

　　C.16PF

　　D.GATB

　　E.COPS

　　参考答案：A,B,C

　　65[多选题] 团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括( )。

　　A.企业发展阶段

　　B.资金状况

　　C.团队类型

　　D.团队的数量

　　E.市场薪酬水平

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：p464。团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于企业发展阶段，资金状况，团队的类型与数量，市场薪酬水平鞥因素的考虑，确定团队宽带薪酬体系。

　　66[多选题] 绩效管理委员会由( )构成。

　　A.企业员工代表

　　B.企业领导班子成员

　　C.人力资源部

　　D.战略规划部

　　E.核心业务部门主要负责人

　　参考答案：B,C,D,E

　　67[多选题] 专业技术人员的工资模式包括( )。

　　A.单一的高工资模式

　　B.适中的基本工资加较高的提成

　　C.较高的基本工资加奖金

　　D.较低的基本工资加较高的提成

　　E.较高的工资加科技成果转化提成制

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：p486-487。概括起来，专业技术人员主要的薪酬模式有以下几种：1单一的高工资模式2较高的工资加奖金3较高的工资加科技成果转化提成制

　　68[多选题] 在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该( )。

　　A.要制定明确的行动计划

　　B.要做好每次培训转化效果的反馈工作

　　C.使用绩效辅助物

　　D.可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩

　　E.建立培训后员工交流联系网络

　　参考答案：A,C,E

　　69[多选题] 在绩效反馈面谈的过程中，( )。

　　A.要说明面谈的时间

　　B.主要讨论未完成的工作目标情况

　　C.要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论

　　D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求

　　E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持的问题，进行讨论并提出具体建议

　　参考答案：A,C,D,E

　　70[多选题] 判断培训文化发展阶段的指标有( )。

　　A.培训的计划性和参与性

　　B.培训的内容和形式

　　C.培训资源的利用程度

　　D.培训基础管理平台的完善

　　E.培训与企业战略之间的关系

　　参考答案：A,B,C,D,E

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