11[单选题] 下列选项中不属于劳动强度要素的是(　　)。

　　A.工时利用率

　　B.工作轮班制

　　C.劳动姿势

　　D.技术知识要求

　　参考答案：D

　　12[单选题] 职工代表对(　　)的职工负责。

　　A.部门

　　B.公司

　　C.所在单位

　　D.选举单位

　　参考答案：D

　　13[单选题] 人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是(　　)。

　　A.①②③

　　B.②①③

　　C.②③①

　　D.①③②

　　参考答案：D

　　14[单选题] (　　)是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

　　A.成绩记录法

　　B.目标管理法

　　C.绩效标准法

　　D.直接指标法

　　参考答案：A

　　15[单选题] 下列关于劳动定额法的说法错误的是(　　)。

　　A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

　　B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

　　C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

　　D.劳动定额法是定性的考评方法

　　参考答案：D 您

　　16[单选题] 下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是(　　)。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对内具有公平性原则

　　C.对内具有竞争力原则

　　D.对成本具有控制性原则

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是企业薪酬管理的基本原则。

　　17[单选题] (　　)是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

　　A.培训技术的选择

　　B.培训教材的选择

　　C.培训方法的优选

　　D.培训者的选择

　　参考答案：C

　　参考解析：培训方法的优选是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

　　18[单选题] (　　)是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察。各部分所得结果之间的一致性。

　　A.内在一致性系数

　　B.稳定系数

　　C.外在一致性系数

　　D.等值系数

　　参考答案：A

　　19[单选题] 下列选项中不属于技能分析基本内容的是(　　)。

　　A.技能单元

　　B.技能模块

　　C.技能种类

　　D.技能范围

　　参考答案：D

　　20[单选题] 以下关于兼职的说法错误的是(　　)。

　　A.主要限于少数岗位采用

　　B.可扩大劳动者的知识面

　　C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

　　D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

　　参考答案：A

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