21[单选题] 以下关于企业定员管理的说法不正确的是(　　)。

　　A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

　　B.定员必须以生产效率最大化为依据

　　C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

　　D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

　　参考答案：B

　　22[单选题] (　　)以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

　　A.技能薪酬体系

　　B.绩效薪酬体系

　　C.岗位薪酬体系

　　D.行业薪酬体系

　　参考答案：A

　　23[单选题] 绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能;②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构(职能部门);③将相似的工作综合归类;④将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是(　　)。

　　A.②①③④

　　B.①④③②

　　C.①②④③

　　D.③①②④

　　参考答案：B

　　参考解析：绘制组织结构图的前期准备包括：①应明确企业各级机构的职能;②将所管辖的业务内容一一列出;③将相似的工作综合归类;④将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构(职能部门)。

　　24[单选题] 下列关于发布广告的描述不正确的是(　　)。

　　A.广告是内部招募最常用的方法之一

　　B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

　　D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

　　参考答案：A

　　25[单选题] 职工因工致残退出生产、工作岗位。三级伤残应支付一次性伤残补助金为(　　)的本人工资。

　　A.6个月

　　B.12个月

　　C.23个月

　　D.24个月

　　参考答案：C

　　参考解析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资。

　　26[单选题] (　　)不是内部招募法的优点。

　　A.激励性强

　　B.适应较快

　　C.准确性高

　　D.费用较高

　　参考答案：D

　　参考解析：内部招募具有如下优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

　　27[单选题] 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是(　　)。

　　A.工作说明书内容可繁可简

　　B.岗位规范的结构形式呈现多样化

　　C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

　　D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是岗位规范和工作说明书的特点。岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

　　28[单选题] 下列关于短文法的说法错误的是(　　)。

　　A.短文法也称书面短文法

　　B.短文法是结果导向型考评方法的一种

　　C.短文法的局限比较小

　　D.适用范围比较小

　　参考答案：C

　　29[单选题] 审核人力资源费用预算的基本要求不包括(　　)。

　　A.最小化

　　B.合理性

　　C.准确性

　　D.可比性

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是审核人力资源费用预算的基本要求。

　　30[单选题] 以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是(　　)。

　　A.书面资料

　　B.任职者的报告

　　C.同事的报告

　　D.领导的评价

　　参考答案：D

　　参考解析：工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

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