31[单选题] (　　)即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。

　　A.发约人信息

　　B.受约人信息

　　C.合同期限

　　D.考评意见

　　参考答案：B

　　参考解析：受约人信息即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

　　32[单选题] (　　)让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

　　A.清单式提问

　　B.开放式提问

　　C.举例式提问

　　D.封闭式提问

　　参考答案：B

　　参考解析：开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。

　　33[单选题] 面试的环境必须是(　　)。

　　A.温馨的

　　B.舒适的

　　C.宽敞的

　　D.安静的

　　参考答案：D

　　34[单选题] 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(　　)原则。

　　A.对外具有竞争力

　　B.对员工具有激励性

　　C.对内具有公正性

　　D.对成本具有控制性

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

　　35[单选题] 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是(　　)。

　　A.劳动者单方的行为规范

　　B.企业规章制度的组成部分

　　C.以用人单位为制定的主体

　　D.企业劳动关系调节的重要形式

　　参考答案：A

　　参考解析：制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为。

　　36[单选题] 正确选择考评方法。具体回答(　　)的问题。

　　A.考评什么

　　B.谁来考评

　　C.采用什么样的方法

　　D.考评谁

　　参考答案：C

　　参考解析：根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。

　　37[单选题] (　　)的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

　　A.强迫选择法

　　B.行为观察法

　　C.加权选择量表法

　　D.结构式叙述法

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。

　　38[单选题] 面试时应从应聘者(　　)开始发问，然后再过渡到其他问题。以消除应聘者的紧张情绪。

　　A.熟悉的问题

　　B.不能预料到的问题

　　C.陌生的问题

　　D.可以预料到的问题

　　参考答案：D

　　参考解析：面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

　　39[单选题] (　　)分为工资和薪金两种形式。

　　A.收入

　　B.奖励

　　C.薪金

　　D.薪资

　　参考答案：D

　　参考解析：薪资，即薪金、工资的简称。薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。工资，通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

　　40[单选题] 最低工资标准每(　　)年至少调整一次。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　参考答案：B

　　参考解析：最低工资标准每两年至少调整一次。

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