51[单选题] 劳动行政部门在收到集体合同后的(　　)天内未提出疑义的。集体合同自行生效。

　　A.7天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.30天

　　参考答案：C

　　考解析：若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，集体合同自行生效。

　　52[单选题] 下列选项中不属于福利管理主要原则的是(　　)。

　　A.合理性原则

　　B.必要性原则

　　C.特殊性原则

　　D.协调性原则

　　参考答案：C

　　53[单选题] (　　)应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

　　A.绩效管理程序设计

　　B.绩效管理方法设计

　　C.绩效管理制度设计

　　D.绩效考评标准设计

　　参考答案：C

　　参考解析：绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

　　54[单选题] 组织规划的内容包括(　　)。

　　A.组织调查

　　B.组织诊断

　　C.组织调整

　　D.人员组织

　　参考答案：D

　　55[单选题] (　　)是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

　　A.标准工作时间

　　B.工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.综合计算工作时间

　　参考答案：B

　　56[单选题] (　　)是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

　　A.目标比较法

　　B.横向比较法

　　C.水平比较法

　　D.纵向比较法

　　参考答案：C

　　57[单选题] 工作岗位评价标准不包括(　　)标准。

　　A.指标的分级

　　B.指标的量化

　　C.评价的方法

　　D.评价的流程

　　参考答案：D

　　参考解析：岗位评价标准包括：岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准。

　　58[单选题] 让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是(　　)。

　　A.清单式提问

　　B.开放式提问

　　C.举例式提问

　　D.封闭式提问

　　参考答案：B

　　参考解析：开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

　　59[单选题] (　　)是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

　　A.关键事件法

　　B.评分法

　　C.因素比较法

　　D.排列法

　　参考答案：B

　　参考解析：评分法适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

　　60[单选题] (　　)是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

　　A.标准工作时间

　　B.缩短工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.正常工作时间

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是标准工作时间的定义。

　　相关推荐：

　　人力资源万题库上线 名师视频解析 立即下载体验

　　2017人力资源管理师备考经验:做一个理性备考者

　　2017上半年人力资源管理师三级考试基础考点汇总