61[多选题] 确定岗位评价要素和指标的基本原则为(　　)。

　　A.少而精的原则

　　B.界限清晰，便于测量的原则

　　C.综合性原则

　　D.可比性原则

　　E.特殊性原则

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：本题考查的是确定岗位评价要素和指标的原则。

　　62[多选题] (　　)属于外部招募方法。

　　A.发布广告

　　B.校园招聘

　　C.借助中介

　　D.网络招聘

　　E.熟人推荐

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　63[多选题] 个别指导法的缺点主要在于(　　)。

　　A.指导者可能有意保留自己的经验

　　B.指导者不良的工作习惯会影响新员工

　　C.指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响

　　D.不利于新员工融入团队、与同事合作

　　E.不利于新员工在工作岗位上的创新

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：个别指导法的缺点：为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式;指导者不良的工作习惯会影响新员工;指导者自身水平对新员工的学习效果有极大的影响;不利于新员工的工作创新。

　　64[多选题] 面试考官运用的提问方式具体包括(　　)。

　　A.清单式提问

　　B.举例式提问

　　C.确认式提问

　　D.压力式提问

　　E.重复式提问

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：面试的提问方式有：开放式提问、封闭式提问、清单式提问、假设式提问、重复式提问、确认式提问、举例式提问。

　　65[多选题] 下列对笔试法的描述正确的是(　　)。

　　A.成绩评定比较主观

　　B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率

　　C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

　　D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等

　　E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

　　参考答案：B,C,D,E

　　66[多选题] 下列各选项属于专业技术培训情况的是(　　)。

　　A.技术水平

　　B.技能素质

　　C.培训档次

　　D.技术种类

　　E.培训的难易程度

　　参考答案：A,B,D,E

　　67[多选题] 培训有效性信息的类型包括(　　)。

　　A.培训时间选定

　　B.受训群体选择

　　C.培训场地选定

　　D.培训形式选择

　　E.培训教师选定

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：培训的有效性信息类型：①培训的及时性;②培训目标设定的合理性;③培训课程设置与培训内容安排的适用性;④培训教材的选用与开发;⑤培训教师的选派;⑥培训时间的安排;⑦培训场地的选定;⑧受训群体的选择;⑨培训形式的选择;⑩培训组织与管理状况。

　　68[多选题] 雇员参与民主管理的形式多种多样，包括(　　)。

　　A.职工大会

　　B.岗位参与

　　C.质量小组

　　D.政策参与

　　E.合理化建议

　　参考答案：A,E

　　69[多选题] 制定劳动纪律应当符合(　　)的要求。

　　A.内容合法

　　B.结构完整

　　C.严格履行定员制定程序

　　D.标准一致

　　E.内容全面约束管理行为和劳动行为

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：制定劳动纪律，应当符合以下要求：①劳动纪律的内容必须合法;②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究;③标准一致;④劳动纪律应当结构完整。

　　70[多选题] 以下各选项属于专业知识和能力的是(　　)。

　　A.管理知识

　　B.人际关系能力

　　C.观察能力

　　D.财务会计知识

　　E.记忆能力

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：专业知识和能力，即与应聘者的岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。

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