81[多选题] 人力资源配置的原理包括(　　)。

　　A.要素有用原理

　　B.能位对应原理

　　C.互补增值原理

　　D.动态适应原理

　　E.弹性冗余原理

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

　　82[多选题] 实践型培训法的优点包括(　　)。

　　A.培训经济高效，节约企业培训成本

　　B.无需特别准备教室及其他培训设施

　　C.多向式信息交流有利于提高培训效果

　　D.能迅速得到关于工作行为的反馈和评价

　　E.使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：本题考查的是实践型培训法的优点。

　　83[多选题] 劳动强度要素包括(　　)。

　　A.体力劳动强度

　　B.工时利用率

　　C.劳动姿势

　　D.劳动紧张程度

　　E.工作轮班制

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　84[多选题] 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(　　)。

　　A.比例定员标准

　　B.效率定员标准

　　C.岗位定员标准

　　D.单项定员标准

　　E.综合定员标准

　　参考答案：D,E

　　85[多选题] 生产岗位工作规范主要包括(　　)。

　　A.岗位的职责

　　B.岗位的主要任务

　　C.岗位各项任务的数量和质量要求

　　D.岗位各项任务的完成期限

　　E.完成各项任务的操作方法

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　86[多选题] 以下属于劳动合同管理制度内容的有(　　)。

　　A.企业各类规章制度

　　B.应聘人员相关材料保存办法

　　C.劳动合同履行的原则

　　D.劳动合同草案审批权限的确定

　　E.劳动安全卫生制度

　　参考答案：B,C,D

　　87[多选题] 下列关于佣金的说法正确的是(　　)。

　　A.严格意义上讲，佣金并不是奖金

　　B.佣金和奖金有相似之处

　　C.佣金用得较多的岗位是销售人员

　　D.佣金和奖金是两个完全不同的概念

　　E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型

　　参考答案：A,B,C,E

　　88[多选题] 下列选项中属于常见的岗位评价法的是(　　)。

　　A.排序法

　　B.归类法

　　C.因素比较法

　　D.计点法

　　E.观察法

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

　　89[多选题] 培训效果评估的层次主要包括(　　)。

　　A.受训者学习的内容

　　B.企业运营成本的变化

　　C.受训者工作的改进程度

　　D.企业经营绩效的改进状况

　　E.受训者工作态度的变化

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：效果评估主要包含以下几个层次：①评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西;②受训者把在培训中学到的知识技能是否有效地运用到工作中去;③如果一项培训达到了改进受训者工作行为的目的，那么这种改进是否有助于提高企业的经营业绩。

　　90[多选题] 劳动的基本形态包括(　　)。

　　A.潜在劳动

　　B.流动劳动

　　C.凝固劳动

　　D.有形劳动

　　E.无形劳动

　　参考答案：A,B,C

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