91[多选题] 企业组织机构设置的原则主要包括(　　)。

　　A.任务目标原则

　　B.分工协作原则

　　C.统一领导原则

　　D.权力制衡原则

　　E.权责对应原则

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：企业组织机构设置的原则主要包括：(1)任务目标原则。(2)分工协作原则。(3)统一领导、权力制衡原则。(4)权责对应原则。(5)精简及有效跨度原则。(6)稳定性与适应性相结合原则。

　　92[多选题] 我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有(　　)。

　　A.劳动保护费

　　B.劳动保险费

　　C.工会经费

　　D.子弟学校经费

　　E.技工学校经费

　　参考答案：D,E

　　93[多选题] 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括(　　)等方法。

　　A.角色扮演法

　　B.拓展训练

　　C.敏感性训练

　　D.模拟训练

　　E.管理者训练

　　参考答案：A,B

　　参考解析：态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等方法。

　　94[多选题] (　　)等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

　　A.全面激励

　　B.组织变革

　　C.正向激励

　　D.人事调整

　　E.负向激励

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：制定改进工作绩效的策略主要包括：预防性策略与制止性策略;正向激励策略与负向激励策略;组织变革策略与人事调整策略。

　　95[多选题] 薪酬日常管理工作具体包括(　　)。

　　A.开展薪酬的市场调查

　　B.制订年度员工薪酬激励计划

　　C.调查各类员工的薪酬状况

　　D.对员工的薪酬进行必要调整

　　E.对报告期内人工成本进行核算

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：薪酬日常管理工作具体包括：①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告;②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算;⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

　　96[多选题] 下列选项中属于薪酬管理基本原则的是(　　)。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对内具有公正性原则

　　C.对员工具有激励性原则

　　D.对成本具有控制性原则

　　E.扩大利润原则

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：本题考查的是薪酬管理的基本原则。

　　97[多选题] 岗位规范的结构模式包括(　　)。

　　A.管理岗位培训规范

　　B.生产岗位操作规范

　　C.管理岗位知识能力规范

　　D.管理岗位考核规范

　　E.生产岗位技术业务能力规范

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　98[多选题] 政府购买的具体项目包括(　　)。

　　A.社会救济

　　B.公共管理服务

　　C.社会雇员薪金报酬

　　D.公共工程项目

　　E.事业组织中劳动者的薪金报酬

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。

　　99[多选题] 在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的(　　)的统计得以实现。

　　A.缺勤率

　　B.流动率

　　C.工作数量

　　D.生产率

　　E.月度营业额

　　参考答案：A,B

　　100[多选题] 培训需求分析的模型包括(　　)。

　　A.连续评估模型

　　B.Goldstein组织培训需求分析模型

　　C.循环评估模型

　　D.前瞻性培训需求评估模型

　　E.三维培训需求分析模型

　　参考答案：B,C,D,E

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