11[单选题] (　　)是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。

　　A.扩大业务法

　　B.充实业务法

　　C.工作连贯法

　　D.轮换工作法

　　参考答案：C

　　参考解析：工作连贯法是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。

　　12[单选题] (　　)是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

　　A.简单排列法

　　B.选择排列法

　　C.分类法

　　D.复杂排列法

　　参考答案：A

　　13[单选题] (　　)是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

　　A.人格测试

　　B.能力测试

　　C.兴趣测试

　　D.情境模拟测试

　　参考答案：D

　　参考解析：情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

　　14[单选题] 应用心理测试的基本要求不包括(　　)。

　　A.要注意对应聘者的隐私加以保护

　　B.要有严格的程序

　　C.要注意对结果的科学分析

　　D.结果不能作为唯一的评定依据

　　参考答案：C

　　参考解析：心理测试应注意以下基本要求：(1)要注意对测试者的隐私加以保护。(2)要有严格的程序。(3)心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。

　　15[单选题] 培训激励制度的主要内容不包括(　　)。

　　A.公平竞争的晋升规定

　　B.奖惩实施的方式方法

　　C.完善的岗位任职资格

　　D.以能力和业绩为导向的分配原则

　　参考答案：B

　　参考解析：起草培训配套的激励制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求;②公平、公正、客观的业绩考核标准;③公平竞争晋升规定;④以能力和业绩为导向的分配原则。

　　16[单选题] 以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是(　　)。

　　A.人力资源费用预算

　　B.人力资源费用控制

　　C.人力资源费用监督

　　D.人力资源费用结算

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

　　17[单选题] 根据劳动法的规定。(　　)由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

　　A.劳动合同

　　B.专项协议

　　C.集体协议

　　D.集体合同

　　参考答案：D

　　参考解析：根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

　　18[单选题] 考评方法的(　　)是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

　　A.适用性

　　B.实用性

　　C.科学性

　　D.可行性

　　参考答案：A

　　参考解析：考评法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

　　19[单选题] (　　)是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

　　A.组织参与

　　B.平等协商制度

　　C.个人参与

　　D.职工代表大会

　　参考答案：B

　　参考解析：平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

　　20[单选题] 柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是(　　)。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.行为评估

　　D.结果评估

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

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