21[单选题] 在作出最终录用决策时，错误的做法是(　　)。

　　A.不能求全责备

　　B.尽量使用全面衡量的方法

　　C.坚持少而精的原则

　　D.必须使用全部的衡量方法

　　参考答案：D

　　参考解析：最终录用决策的注意事项：①尽量使用全面衡量的方法;②减少作出录用决策的人员;③不能求全责备。

　　22[单选题] 召开年度绩效总结会的目的是(　　)。

　　A.促进企业和员工共同提高和发展

　　B.对企业绩效管理系统的全面诊断

　　C.把绩效结果的被使用情况告知员工

　　D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

　　参考答案：C

　　参考解析：召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。让有效率的员工达到预定的目标，同时改进无效率员工的绩效。

　　23[单选题] 奖励不包括(　　)。

　　A.红利

　　B.带薪年假

　　C.佣金

　　D.利润分享

　　参考答案：B

　　24[单选题] 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的(　　)。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　25[单选题] (　　)是薪酬设计的前提和基础。

　　A.环境分析

　　B.岗位分析

　　C.岗位评价

　　D.岗位等级划分

　　参考答案：A

　　参考解析：环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

　　26[单选题] 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是(　　)。

　　A.以正式文件的形式公布

　　B.用人单位可不考虑职工的意见

　　C.内容不合法的不具有法律效力

　　D.其制定程序是先职工参与后正式公布

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是内部劳动规则的相关知识。

　　27[单选题] (　　)是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

　　A.津贴

　　B.工资

　　C.奖励

　　D.福利

　　参考答案：A

　　参考解析：津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

　　28[单选题] 在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以(　　)为主。

　　A.按劳动效率定员

　　B.按设备定员

　　C.按设备岗位定员

　　D.按比例定员

　　参考答案：C

　　参考解析：根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法是按岗位定员。这种方法适用于连续性生产装置(或设备)组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员。除此之外，还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。设备岗位定员是按岗位定员的两种表现方法之一，而A、B、D三项不属于按岗位定员。因此本题正确答案为C。

　　29[单选题] 场地拓展训练的特点不包括(　　)。

　　A.有限的空间，无限的可能

　　B.简便，容易实施

　　C.提供了真实的情境模拟体验

　　D.锻炼无形的思维

　　参考答案：C

　　参考解析：场地拓展训练的特点包括有限的空间，无限的可能;简便，容易实施;锻炼无形的思维。C项属于野外拓展训练的特点。

　　30[单选题] (　　)注重的是员工或团队的产出和贡献。

　　A.结果主导型考评方法

　　B.行为主导型考评方法

　　C.价值主导型考评方法

　　D.品质主导型考评方法

　　参考答案：A

　　参考解析：结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

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