51[单选题] 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于(　　)。

　　A.组织参与

　　B.岗位参与

　　C.个人参与

　　D.合理化建议

　　参考答案：B

　　参考解析：岗位参与是职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。

　　52[单选题] (　　)是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

　　A.强制分布法

　　B.行为观察法

　　C.关键事件法

　　D.目标管理法

　　参考答案：A

　　参考解析：强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

　　53[单选题] (　　)不属于人力资源配置的基本原理。

　　A.能位对应原理

　　B.精确对应原理

　　C.互补增值原理

　　D.动态适应原理

　　参考答案：B

　　参考解析：人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理和弹性冗余原理。

　　54[单选题] 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.猎头公司

　　C.校园招聘广告

　　D.网络招聘

　　参考答案：B

　　55[单选题] (　　)也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

　　A.内容效度

　　B.统计效度

　　C.过程效度

　　D.结构效度

　　参考答案：B

　　参考解析：统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

　　56[单选题] “如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于(　　)。

　　A.开放式提问

　　B.封闭式提问

　　C.重复式提问

　　D.假设式提问

　　参考答案：C

　　57[单选题] 下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是(　　)。

　　A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

　　B.首席代表可以由非本单位人员代理

　　C.委托人数不得超过本方代表的1/3

　　D.记录员可以在协商代表之外或当中指派

　　参考答案：C

　　参考解析：我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定1名首席代表。企业首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任;集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。集体协商的地点、时间由双方共同商定，记录员在协商代表之外指派。

　　58[单选题] 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(　　)。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对员工具有激励性原则

　　C.对内具有公正性原则

　　D.对成本具有控制性原则

　　参考答案：B

　　参考解析：适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的激励性原则。

　　59[单选题] (　　)即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

　　A.凝固劳动

　　B.潜在劳动

　　C.流动劳动

　　D.实现的价值

　　参考答案：C

　　参考解析：流动劳动，即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

　　60[单选题] 下列关于工作时间的说法，错误的是(　　)。

　　A.每月制度工作时间为21.75天

　　B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时

　　C.季制度工作日为62.5天

　　D.年制度工作日为250天

　　参考答案：B

　　参考解析：用人单位延长工作时间，每日不得超过3小时，故B项错误。

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