71[多选题] 人力资源费用支出控制的原则包括(　　)。

　　A.及时性原则

　　B.节约性原则

　　C.科学性原则

　　D.适应性原则

　　E.权责利相结合原则

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：人力资源费用支出控制的原则包括及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。

　　72[多选题] 下列关于讲授法说法正确的是(　　)。

　　A.对培训环境要求不高

　　B.有利于教师的发挥

　　C.学员可利用教室环境相互沟通

　　D.员工平均培训费用较高

　　E.学员可以向教师请教疑难问题

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：讲授法的员工平均培训费用较低，而不是较高。

　　73[多选题] 劳动纪律的制定应当符合(　　)等方面的要求。

　　A.内容合法

　　B.结构完整

　　C.严格履行制定的程序

　　D.标准一致

　　E.内容应当全面约束管理行为和劳动行为

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：劳动纪律的制定要做到内容合法、结构完整、标准一致、内容应当全面约束管理行为和劳动行为。

　　74[多选题] 目前，通行的薪酬体系类型主要有(　　)。

　　A.岗位薪酬体系

　　B.技能薪酬体系

　　C.绩效薪酬体系

　　D.效益薪酬体系

　　E.职能薪酬体系

　　参考答案：A,B,C

　　75[多选题] 员工福利管理的原则包括(　　)。

　　A.共享性原则

　　B.协调性原则

　　C.必要性原则

　　D.合理性原则

　　E.计划性原则

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利管理的主要原则有：(1)合理性原则。(2)必要性原则。(3)计划性原则。(4)协调性原则。

　　76[多选题] 劳动合同管理制度包括(　　)。

　　A.劳动纪律

　　B.应聘人员相关材料的保存办法

　　C.劳动定额定员规则

　　D.劳动合同草案审批权限的确定

　　E.劳动合同履行的原则

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：劳动合同管理制度，其主要内容包括：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案的管理方法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

　　77[多选题] 工作说明书中说明岗位的基本资料包括(　　)。

　　A.岗位名称

　　B.工作权限

　　C.岗位等级

　　D.定员标准

　　E.工作内容

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：基本资料主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。

　　78[多选题] 一般协议的特点包括(　　)。

　　A.合法性

　　B.主体平等性

　　C.意思表示一致性

　　D.法律约束性

　　E.双方利益的公平性

　　参考答案：A,B,C,D

　　79[多选题] 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其(　　)。

　　A.相关知识的掌握程度

　　B.判断、分析问题的能力

　　C.衣着外貌、风度气质

　　D.应聘者现场的应变能力

　　E.是否符合岗位的要求

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：在面试过程中，面试考官根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

　　80[多选题] 培训效果的评估工具主要包括(　　)。

　　A.问卷评估法

　　B.观察法

　　C.360度评估

　　D.访谈法

　　E.测验法

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：培训效果的评估工具主要包括问卷评估法、360度评估、访谈法和测验法。

　　相关推荐：

　　人力资源万题库上线 名师视频解析 立即下载体验

　　2017人力资源管理师备考经验:做一个理性备考者

　　2017上半年人力资源管理师三级考试基础考点汇总