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2017上半年人力资源管理师三级高频考点试卷(6)

来源:考试吧 2017-05-04 14:45:40 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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第 1 页:单选题
第 7 页:多选题

  41[单选题] 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中(  )的开发方法。

  A.态度、价值观

  B.基本能力

  C.解决问题能力

  D.技能水平

  参考答案:B

  参考解析:基本能力的开发方法,如自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训等。

  42[单选题] (  )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

  A.标准工作时间

  B.工作时间

  C.计件工作时间

  D.综合计算工作时间

  参考答案:A

  参考解析:标准工作时间,是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

  43[单选题] 停工留薪期一般不超过(  )。

  A.6个月

  B.12个月

  C.18个月

  D.24个月

  参考答案:B

  参考解析:根据我国相关劳动法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。

  44[单选题] 招聘总成本效益的计算公式为(  )。

  A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

  B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

  C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

  D.录用成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

  参考答案:A

  参考解析:成本效益评估的计算方法:总成本效益=录用人数/招聘总成本;招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;录用成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用。

  45[单选题] 在情境模拟测试方法中,(  )经多年实践不断充实完善,被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

  A.决策模拟竞赛法

  B.即席发言法

  C.无领导小组讨论

  D.公文处理模拟法

  参考答案:D

  参考解析:公文处理模拟法又称公文筐测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  46[单选题] 以下关于劳动效率定员法错误的表述是(  )。

  A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

  B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

  C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

  D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

  参考答案:B

  参考解析:本题考查的是劳动效率定员法的特点。

  47[单选题] 职工代表大会讨论集体合同草案应当有(  )职工代表出席。

  A.2/3以上

  B.全部

  C.1/3以上

  D.半数以上

  参考答案:A

  参考解析:职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有2/3以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

  48[单选题] 下列选项中不属于职工代表大会职权的是(  )。

  A.审议建议权

  B.审议通过权

  C.审议决定权

  D.审议选举权

  参考答案:D

  参考解析:本题考查的是相关文件的规定。

  49[单选题] 下列选项中属于管理类劳动标准的是(  )。

  A.劳动安全标准

  B.劳动卫生标准

  C.劳动统计标准

  D.劳动标准术语

  参考答案:C

  参考解析:本题考查的是按照功能划分的劳动标准的类型。

  50[单选题] 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为(  )o

  A.稳定系数

  B.内在一致性系数

  C.等值系数

  D.外在一致性系数

  参考答案:C

  参考解析:等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。相关系数高低既与测试方法本身有关,也跟测试因素有关。此法不适用于受熟练程度影响较大的测试。

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