>>>2017人力资源管理师二级考前通关必做模拟题汇总

　　一、单项选择题

　　1(　　)与缺勤率和流动率成负相关。

　　A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

　　参考答案：B

　　2由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)。

　　A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业

　　参考答案：C

　　3评估效果层次中的360度评估属于(　　)。

　　参考答案：C

　　4劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的( )。

　　A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.无限制

　　参考答案：B

　　5PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是(　　)。

　　A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

　　参考答案：A

　　6为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解(　　)的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

　　A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手

　　参考答案：D

　　7企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )

　　A.确定调查方法

　　B.确定调查内容

　　C.确定被调查企业

　　D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

　　参考答案：D

　　8岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(　　)。

　　A.坚实基础B.必要条件C.基本依据D.必要前提

　　参考答案：C

　　9政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、(　　)共同参与决定。

　　A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会

　　参考答案：D

　　10(　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A.政政策B.货币政策C.金融政策D.收人政策

　　参考答案：B

　　11在社会生产要素中，最重要的要素是()

　　A.资本B.技术C.劳动D.环境

　　参考答案：C

　　12在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇(　)。

　　A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正确

　　参考答案：C

　　13(　　)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

　　A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系

　　参考答案：A

　　14(　　)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

　　A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

　　参考答案：C

　　15劳动法的基本宗旨是( )

　　A.调整社会劳动关系

　　B.确定社会劳动标准

　　C.规范劳动市

　　D.保护劳动者的合法权益

　　参考答案：D

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