16劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由(　　)。

　　A.接受单位与劳动者订立劳动合同

　　B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

　　C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

　　D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

　　参考答案：A

　　17薪资制度建立的依据是(　)。

　　A.工作设计与工作分析

　　B.工作评价

　　C.薪资结构设计

　　D.薪资分级和定薪

　　参考答案：A

　　18设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是(　　)。

　　①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整

　　A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④

　　参考答案：C

　　19上大学的非货币成本又称(　).

　　A.机会成本B.感情成本C.心理成本D.社会成本

　　参考答案：C

　　20一间标准的培训教室，其空间至少应有( )立方米。

　　A.30 B.60 C.150 D.200

　　参考答案：C

　　21事业部制结构遵循的主要原则是( )。

　　A.集中决策、分散投资

　　B.集中决策、分散经营

　　C.组织结构服从战略

　　D.以成果为中心

　　参考答案：B

　　22(　　)即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

　　A.劳动合同关系

　　B.劳动行政法律关系

　　C.劳动服务法律关系

　　D.劳动法律渊源

　　参考答案：A

　　23群众性是(　　)的特点。

　　A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼

　　参考答案：B

　　24在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( )

　　A.知识评价和技能评价

　　B.思考评价和行动评价

　　C.绩效评价和薪酬满意度

　　D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

　　参考答案：D

　　25在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。

　　A.横向沟通B.纵向沟通C.解释正式信息D.传闻

　　参考答案：D

　　相关推荐：

　　2017上半年人力资源管理师二级考试基础考点汇总

　　2017上半年人力资源管理师理论知识章节习题汇总

　　2003-2016年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇总