16(　　)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

　　A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

　　参考答案：C

　　点击查看试题笔记(0)17下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是(　)。

　　A.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性

　　B.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统

　　C.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作

　　D.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

　　参考答案：C

　　18所谓(　　)就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

　　A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会

　　参考答案：A

　　19通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是(　)。

　　A.绩效监控 B.绩效辅导 C.绩效改进 D.绩效反馈

　　参考答案：C

　　20人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )

　　A.统计预测方法和概率预测方法

　　B.局部预测方法和全面预测方法

　　C.宏观预测方法和微观预测方法

　　D.直觉预测方法和数学预测方法

　　参考答案：D

　　21培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。

　　A.培训成绩的衡量标准

　　B.以能力和业绩为导向的分配原则

　　C.明确的培训评估标准

　　D.合适的培训条件

　　参考答案：B

　　22经营者年薪制的构成一般不包括(　　)。

　　参考答案：C

　　23第一个对学习中的强化做出理论分析的是(　　)。

　　A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格

　　参考答案：C

　　24在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的(　　)。

　　A.1/2B.1/3C.1/4D.2/

　　5参考答案：B

　　25对于分层式薪酬等级类型，其最大的特点是( )。

　　A.让员工明白，借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要

　　B.呈平行型

　　C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的

　　D.这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见

　　参考答案：C

　　相关推荐：

　　2017上半年人力资源管理师二级考试基础考点汇总

　　2017上半年人力资源管理师理论知识章节习题汇总

　　2003-2016年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇总