51[单选题] 若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背( )。

　　A.机会均等原则

　　B.协作进行原则

　　C.发展创新原则

　　D.全面评价原则

　　参考答案：B

　　52[单选题] 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的( )特点。

　　A.员工个人终身学习

　　B.全员学习

　　C.学习工作化

　　D.团体学习

　　参考答案：C

　　53[单选题] 非经济性福利不包括( )。

　　A.住房补贴

　　B.良好的工作环境

　　C.培训机会

　　D.职业生涯设计

　　参考答案：A

　　54[单选题] ( )是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

　　A.主观性

　　B.社会性

　　C.普遍性

　　D.历史性

　　参考答案：B

　　55[单选题] 通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。

　　A.职业选择阶段

　　B.职业生涯早期阶段

　　C.职业生涯中期阶段

　　D.职业生涯后期阶段

　　参考答案：B

　　56[单选题] ( )既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

　　A.咨询模式

　　B.持续发展模式

　　C.系统模式

　　D.阿什里德模式

　　参考答案：A

　　57[单选题] 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )。

　　A.雇主的受益点

　　B.工会的受益点

　　C.双方的谈判力量大小

　　D.社会舆论倾向

　　参考答案：C

　　58[单选题] 在实行( )模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

　　A.财务管控型

　　B.战略管控型

　　C.运营管控型

　　D.环境管控型

　　参考答案：A

　　59[单选题] 国际劳工公约对( )发生效力。

　　A.世界各国

　　B.会员国

　　C.公约批准国

　　D.发达国家

　　参考答案：C

　　60[单选题] 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是( )。

　　A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

　　B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

　　C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

　　D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

　　参考答案：B

　　相关推荐：

　　2017年高级人力资源管理师高频备考知识点汇总

　　2003-2016年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇

　　2017上半年高级人力资源管理师简答专项试题汇总