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多选题
61[多选题] 影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是( )。
A.培训能力
B.自然遗忘
C.受训者培训转化的四个层面
D.自我管理
E.工作环境对培训成果转化的影响
参考答案:A,B,C,D
参考解析:239
基于受训者层面的分析 1 .培训能力:①学习能力②培训动机③自我效能 2 .自然遗忘 3 .受训者培训转化的四个层面 从受训者角度,培训成果转化可分为四个层面。 第一个层面:依样画瓢; 第二个层面:举一反三; 第三个层面:融会贯通; 第四个层面:自我管理。
62[多选题] 关于发散思维与收敛思维,下列说法正确的是( )。
A.收敛思维要集中各种想法的精华,达到对问题的系统全面的考察,为寻求一种最有实际应用价值的结果而把多种想法理顺、筛选、综合、统一
B.发散思维要在广泛的范围内搜索,尽可能地放开,把各种不同的可能性都设想到
C.收敛思维一般是考虑问题时从相反的方向切入,而发散思维则是先把问题颠倒过来再考虑
D.没有发散思维的广泛收集,多方搜索,收敛思维就没有了加工对象,无从进行
E.没有收敛思维的认真整理、精心加工,发散思维的结果再多,也不能形成有意义的创新结果,成了废料
参考答案:A,B,D,E
63[多选题] 人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后,应当在7日内进行审查,对符合下列条件的案件予以立案( )。
A.原告是劳动关系中的一方当事人,与本案有直接利害关系
B.有明确的被告,且被告为劳动关系的另一方当事人
C.有具体的诉讼请求和事实、理由
D.属于人民法院受理民事诉讼的范围
E.属于受诉人民法院管辖
参考答案:A,B,C,D,E
64[多选题] ( )属于优质产品竞争策略。
A.某公司的通过促销模式扩大市场占有率
B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
D.某公司使用了更好的原料,使产品的使用磨损率大大下降
E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
参考答案:B,D,E
参考解析:考查优质竞争策略。在参与市场竞争的过程中,力求生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类,但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。
65[多选题] 组织内部胜任特征包括( )。
A.组织文化知识
B.公司内部的沟通渠道和非正式网络
C.外语和文化知识
D.组织中的政治动态性
E.公司的战略及目标
参考答案:A,B,D,E
66[多选题] 绩效考评结果的管理主要包括以下内容( )。
A.对考评结果的信度及效度进行检验
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
参考答案:A,B,C,E
67[多选题] 企业在职业生涯管理中的工作重点有( )。
A.确定企业人力资源的需求与预测
B.将人力资源计划与企业目标相结合,发挥效能
C.依照企业的需求、特性,培养企业所拥有的人才,以提升其人力素质
D.促进员工自我成长,并争取向上升迁的机会
E.确认工作规范与职位说明,并进行必要的职位调整
参考答案:A,B,C,E
68[多选题] 在沙盘推演测评法的操作过程中,考官的责任包括( )。
A.在年度运营中,带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件,恰到好处地教授企业战略研究等相关知识
B.在熟识游戏规则阶段,指导各组按照统一的规定,运行一个生产年度
C.对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解
D.在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分
E.观察各团队的分析、讨论以及决策的过程,记录团队成员的表现
参考答案:A,B,C,D
69[多选题] 一个最佳的培训模式,除应包括传统培训模式中的核心因素外,还应具有( )。
A.为培训人员提供一个机构完整、规则齐全的框架
B.确保有效评价系统的循环运行
C.强调量化目标的重要性,使培训能在一个和谐的环境中实施
D.培训功能之一就是将各种不同需求整合起来,并为满足这些需求做出安排
E.不同组织的培训水平不同,因此需要采用不同的方法
参考答案:A,B,C,D,E
70[多选题] 劳动争议诉讼中,关于庭前准备,以下说法正确的是( )。
A.人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日内提出答辩状,也可以不事先答辩
B.合议庭组成人员确定后,人民法院在3日内告知当事人
C.合议庭组成人员确定后,人民法院在5日内告知当事人
D.提交证据,有些法院可能不要求当事人事先提交证据,而是在开庭时再提交
E.人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点
参考答案:A,B,D,E
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