71[多选题] 根据福利的表现形式，可以分为( )。

　　A.法定福利

　　B.固定福利

　　C.经济性福利

　　D.企业补充福利

　　E.非经济性福利

　　参考答案：C,E

　　72[多选题] 与传统的人事测评技术相比，沙盘推演( )。

　　A.能够有效地观察到被试者的实际能力，其不可能有所掩饰或伪装

　　B.能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用

　　C.增添了娱乐性和实践气氛

　　D.要求被试者之间充分沟通，能更全面地观察到被试者的知识结构与深度

　　E.能够非常综合、全面地考察被试者的能力

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　73[多选题] 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括( )。

　　A.补充养老保险

　　B.补充医疗保险

　　C.住房福利

　　D.带薪休假

　　E.其他各种服务项目

　　参考答案：A,B,C,E

　　74[多选题] 在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是( )。

　　A.实施工作轮换

　　B.允许其从事非全日制工作

　　C.休假

　　D.继续教育和培训

　　E.半休

　　参考答案：B,C,E

　　75[多选题] 关于以下企业联合体，说法正确的是( )。

　　A.辛迪加的参加者仍然保持生产和法律上的独立性，供销业务则由辛迪加本部统一办理

　　B.卡特尔和辛迪加都是以协议(契约)作为企业之间的联结纽带

　　C.组成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以该托拉斯大公司的分公司形式而存在，实质上只有托拉斯一个法人企业

　　D.康采恩含有自上而下控制之意，参加康采恩的企业在法律上是独立的，具有法人资格，但在生产经营的方针政策方面必须服从核心的领导

　　E.真正意义上的现代企业集团是独具日本特色的现代企业集团模式

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　76[多选题] 年薪制适用的对象具有如下特点( )。

　　A.素质较高

　　B.工作的价值难以在短期内体现

　　C.工作的价值在短期内可以体现

　　D.工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力

　　E.工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束

　　参考答案：A,B,D,E

　　77[多选题] 团队整体绩效指标包括( )。

　　A.职能实现类指标

　　B.团队建设类指标

　　C.业务提升类指标

　　D.健康运作类指标

　　E.客户满意度指标

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　78[多选题] 管理者在培训前应该做的工作是( )。

　　A.了解是什么问题导致不良绩效

　　B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标

　　C.建立支持机制

　　D.评定受训者现有技能和知识

　　E.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划

　　参考答案：A,B,C,E

　　79[多选题] 关于工伤认定争议的处理，说法正确的是( )。

　　A.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，可申请仲裁或提起民事诉讼

　　B.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，按照相关法律和行政法规的规定，只能依法申请行政复议或提起行政诉讼

　　C.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼

　　D.自2011年1月1日起，对工伤认定结论不服的，有关单位和个人既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼

　　E.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理

　　参考答案：B,D,E

　　80[多选题] 按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括( )。

　　A.绩效定义体系

　　B.绩效指标体系

　　C.绩效管理体系

　　D.考评运作体系

　　E.结果反馈体系

　　参考答案：B,D,E

　　相关推荐：

　　2017年高级人力资源管理师高频备考知识点汇总

　　2003-2016年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇

　　2017上半年高级人力资源管理师简答专项试题汇总