81[多选题] 工作态度的考评重点是( )。

　　A.工作的认真度和责任度

　　B.工作的努力程度

　　C.是否有干劲和热情

　　D.是否忠于职守

　　E.是否服从命令

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　82[多选题] 通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类( )。

　　A.过程性指标和结果性指标

　　B.结果性指标和驱动性指标

　　C.财务指标和非财务指标

　　D.战略目标和非战略目标

　　E.内部指标和外部指标

　　参考答案：B,C,E

　　83[多选题] 关于企业集团人力资本管理的内容，说法正确的是( )。

　　A.人力资本战略可以帮助企业集团确定集团内部与人有关的最重要的问题

　　B.企业集团的的人力资本可以通过人才市场从企业外部获得，也可以通过企业内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得

　　C.价值计量是行使企业集团人力资本管理其他职能的重要基础

　　D.对高存量人力资本的管理必须以激励为主，同时要建立监督和约束机制

　　E.绩效评价是企业集团员工报酬、人力资本配置、员工职务调整以及人力资本投资的重要依据和人力资本激励的重要手段

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　84[多选题] 会员不足25人的单位可以( )。

　　A.单独建立基层工会委员会

　　B.由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会

　　C.设立兼职工会主席

　　D.选举组织员1人，组织会员开展活动

　　E.设立专职工会主席

　　参考答案：A,B,D

　　85[多选题] ( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

　　A.决策能力

　　B.分析能力

　　C.计划能力

　　D.机械推理能力

　　E.抽象推理能力

　　参考答案：D,E

　　86[多选题] 关于企业系列型企业集团，说法正确的是( )。

　　A.协作方面最为普遍的方式是产品加工，所有权方面的形式是纵向多级持股

　　B.多是由一家实力雄厚的主体企业(集团公司)充当集团本部的作用

　　C.集团公司成员企业之间不仅存在着产权关系，而且在生产经营上存在着极高的依赖关系

　　D.其缺点是易使高层管理者陷入日常活动，无法进行长期性的计划考虑

　　E.缺点是公司的政策制定和计划编制成为有厉害关系的各方协商的结果，而不是根据整个公司的全盘需要作出的反应

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　87[多选题] 广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括( )。

　　A.物质的

　　B.精神的

　　C.虚拟的

　　D.货币的

　　E.非货币的

　　参考答案：A,B,D,E

　　88[多选题] 从实际情况看，在多数企业，ESO的参与范围扩大到公司( )。

　　A.一般经理

　　B.科技开发人员

　　C.决策层成员

　　D.所有员工

　　E.大多数员工

　　参考答案：B,C

　　89[多选题] 在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有( )。

　　A.集权与分权不合理

　　B.横向结构交叉重合

　　C.总部定位及职能定义不清

　　D.缺少关键职能

　　E.业务流程不合理

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　90[多选题] 工会和雇主可以达成协议的情况是( )。

　　A.工会的坚持点低于雇主的坚持点

　　B.雇主的坚持点低于工会的坚持点

　　C.雇主的坚持点高于工会的坚持点

　　D.工会的坚持点高于雇主的下限但低于雇主的坚持点

　　E.工会的上限高于雇主的坚持点

　　参考答案：A,C,D

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