81、教学计划的设计原则包括 (　　)。

　　A 、 普遍性原则

　　B 、 适应性原则

　　C 、 针对性原则

　　D 、 最优化原则

　　E 、 创新性原则

　　答案： B,C,D,E

　　解析：教学计划的设计原则是适应性、针对性、最优化和创新性原则。

　　82、 (　　)属于人力资源规划的外部环境。

　　A 、 组织环境

　　B 、 科技环境

　　C 、 人口环境

　　D 、 经济环境

　　E 、 法律环境

　　答案： B,C,D,E

　　解析： 人力资源规划的外部环境包括：①经济环境：经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构，它对企业人力资源需求影响较大。②人口环境：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境：科学技术对企业人员规划的影响是全方位的。④文化法律等社会因素：社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响。影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。这些制

　　度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

　　83、 劳动争议当事人的权利包括 (　　)。

　　A 、 当事人有直接回避的权利

　　B 、 当事人有强制执行的权利

　　C 、 当事人有自行和解的权利

　　D 、 当事人有提出主张、提供证据的权利

　　E 、 当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

　　答案： C,D,E

　　解析： 劳动争议当事人的权利包括：①当事人有提出仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利;②当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利;③当事人有申请回避的权利;④当事人有提出主张、提供证据的权利;⑤当事人有自行和解的权利;⑥当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利;⑦当事人有申请执行的权利。

　　84、制定劳动力市场工资指导价位应 (　　)。

　　A 、 坚持市场取向

　　B 、 优先保护劳动者

　　C 、 定期公开发布

　　D 、 优先考虑企业利益

　　E 、 坚持实事求是

　　答案： A,C,E

　　85、薪酬调查分析报告的内容包括 (　　)。.

　　A 、 组织实施情况分析

　　B 、 政策分析

　　C 、 最低工资变动分析

　　D 、 趋势分析

　　E 、 宽带工资实施情况

　　答案： A,B,D

　　解析：ABD,薪酬分析报告内容：薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场经济状况分析、薪酬水平或制度调整的建议。

　　86、 德尔菲法所请的专家的来源有 (　　)。

　　A 、 组织内部

　　B 、 组织外部

　　C 、 管理人员

　　D 、 普通员工

　　E 、 高层管理

　　答案： A,B,C,D,E

　　解析： 德尔菲法专家组里的专家可以来自组织内部，也可以来自组织外部;可以是管理人员，也可以是普通员工;可以是基层的管理人员，也可以是高层经理。总之，这里的专家不是学者意义上的，而是对所研究的问题有深入了解的人员，即对所研究的问题有发言权的人员。

　　87、员工测评指标的标度有 (　　)等几类。

　　A 、 数量式

　　B 、 等级式

　　C 、 定义式

　　D 、 量词式

　　E 、 综合式

　　答案： A,B,C,D

　　88、 绩效考评的标准包括 (　　)。

　　A 、 分解提问标准

　　B 、 分解等级标准

　　C 、 综合提问标准

　　D 、 综合等级标准

　　E 、 结构等级标准

　　答案： A,D

　　解析： 绩效考评标准的种类主要包括两类：综合等级标准和分解提问标准。

　　89、 培训效果行为评估的具体方法有 (　　)。

　　A 、 访谈法

　　B 、 绩效评估

　　C 、 提问法

　　D 、 行为观察

　　E 、 笔试法

　　答案： A,B,D

　　解析： 培训效果行为评估的方法有：问卷调查、行为观察、访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。

　　90、 培训效果正式评估的优点包括 (　　)。

　　A 、 在数据和事实的基础上做出判断

　　B 、 使得评估结论更具有说服力

　　C 、 容易将评估结论用书面形式表现

　　D 、 不会给受训者带来太大的压力

　　E 、 可将评估结论与最初计划比较核对

　　答案： A,B,C,E

　　解析： 培训效果正式评估具有详细的评估方案、测度工具和评判标准。它的优点是：

　　①在数据和事实的基础上做出判断，使评估结论更有说服力;②更容易将评估结论用书面形式表现出来，如记录和报告等;③可将评估结论与最初计划比较核对。

　　相关推荐：

　　2017上半年人力资源管理师二级考试基础考点汇总

　　2017上半年人力资源管理师理论知识章节习题汇总

　　2003-2016年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇总