36面试准备阶段的工作主要包括(　　)。

　　A.制定面试指南

　　B.准备面试问题

　　C.确定评估方式

　　D.培训面试考官

　　E.统计面试结果

　　参考答案：A, B, C, D

　　参考解析：面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大，主要包括以下几项工作：①制定面试指南;②准备面试问题;③确定评估方式;④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。

　　37笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的有(　　)。

　　A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

　　B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

　　C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

　　D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

　　E.识别型题目包括问答题和简答题等形式

　　参考答案：A, B, C

　　参考解析：D项，回忆型题目包括问答题和简答题等形式;E项，识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

　　38浮动工资与(　　)相关。

　　A.企业的经济效益

　　B.企业的预计利润

　　C.部门业绩考核结果

　　D.个人业绩考核结果E.薪酬等级对应的固定薪酬水平

　　参考答案：A, C, D, E

　　参考解析：员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数。

　　39360度考评方法的优点包括(　　)等。

　　A.360度考评具有全方位、多角度的特点

　　B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征

　　C.360度考评有助于强化企业的核心价值

　　D.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流

　　E.促进员工个人发展

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：除ABCDE五项外，360度考评方法的优点还包括：①360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性;②360度考评充分尊重组织成员的意见，有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。

　　40人力资本投资的特性有(　　)。

　　A.收益形式单一化

　　B.动态性

　　C.谁投资，谁收益

　　D.连续性

　　E.收益形式多样化

　　参考答案：B, D, E

　　参考解析：人力资本投资的特性包括：①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样化。

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