>>>2017年二级人力资源管理师考前猜题卷及答案汇总

　　1[单选题] (　　)不属于劳动组织优化的内容。

　　A.劳动环境优化

　　B.作业班组合理组织

　　C.不同工艺阶段合理组织

　　D.工作时间合理组织

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是劳动组织优化的内容。

　　2[单选题] 下列选项中，适合采用超事业部的企业的特点是(　　)。

　　A.企业规模比较小

　　B.产品品种较少

　　C.所涉及的业务范围很窄

　　D.企业规模特别大

　　参考答案：D

　　参考解析：采用超事业部制这种极为复杂的管理体制时，一般应同时满足下列条件：企业规模特别巨大;产品品种较多，且都能形成大批量生产;所涉及的业务领域及市场分布很广;所设立的事业部很多;最高领导者深感有适当集权的需要，否则无法有效地协调、控制着众多的事业部。

　　3[单选题] 管理幅度与管理层次之间呈(　　)关系。

　　A.正相关

　　B.负相关

　　C.正比例

　　D.反比例

　　参考答案：D

　　参考解析：管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。

　　4[单选题] 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(　　)。

　　A.个别争议

　　B.集体争议

　　C.利益争议

　　D.权利争议

　　参考答案：C

　　5[单选题] 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据。下列说法不正确的是(　　)。

　　A.要以随机抽样的方式收集数据

　　B.收集的数据要有可比性

　　C.应按照国家相关政策规定进行

　　D.收集数据的范围是城镇企业

　　参考答案：A

　　参考解析：信息采集主要通过抽样调查方法取得。

　　6[单选题] 在培训项目计划中，课程系列计划以(　　)为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

　　A.目标

　　B.过程

　　C.方法

　　D.结果

　　参考答案：A

　　参考解析：课程系列计划是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

　　7[单选题] 不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是(　　)。

　　A.课堂讲授

　　B.情景模拟

　　C.示范模拟

　　D.角色扮演

　　参考答案：B

　　参考解析：态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

　　8[单选题] 结果主导型的绩效考评的优点是(　　)。

　　A.操作简单，能够激励员工提高技能

　　B.开发成本小

　　C.实施成本低廉

　　D.反馈功能好

　　参考答案：C

　　参考解析：结果主导型的绩效考评的优点是实施成本低廉。A项属于品质主导型的优点。B、D两项属于行为主导型的优点。

　　9[单选题] 群众性是(　　)的特点。

　　A.和解

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　参考答案：B

　　参考解析：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点有：群众性、自治性、非强制性。

　　10[单选题] 以下不属于静态的组织设计理论的是(　　)

　　A.组织的规章

　　B.组织的体制

　　C.组织的机制

　　D.组织的协调

　　参考答案：D

　　参考解析：静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部f-j划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。

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