11[单选题] (　　)利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

　　A.趋势外推法

　　B.人员比率法

　　C.回归分析法

　　D.经济计量模型法

　　参考答案：A

　　参考解析：趋势外推法又称为时间序列法，其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。

　　12[单选题] (　　)作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

　　A.工资

　　B.劳动关系

　　C.劳动法律关系

　　D.事实劳动关系

　　参考答案：A

　　参考解析：在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者雇主;雇主在支付了工资后，获得了劳动的给付。工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。

　　13[单选题] 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据 (　　)。

　　A.完全负相关

　　B.零相关

　　C.完全正相关

　　D.不确定

　　参考答案：B

　　14[单选题] 特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是(　　)。

　　A.员工如何工作

　　B.个人特质

　　C.工作成效如何

　　D.员工如何完成工作

　　参考答案：B

　　15[单选题] 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于(　　)薪酬。

　　A.白领

　　B.蓝领

　　C.绿领

　　D.红领

　　参考答案：A

　　参考解析：能力薪酬一般应用于“白领”。

　　16[单选题] 下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是(　　)。

　　A.智能素质

　　B.文化素质

　　C.体力状况

　　D.性别年龄

　　参考答案：D

　　参考解析：结构性要素包括：(1)身体素质。员工的身体素质，主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。(2)心理素质。心理素质主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。

　　17[单选题] (　　)其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

　　A.效标

　　B.特征性效标

　　C.行为性效标

　　D.结果性效标

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是行为性效标的含义和特点。

　　18[单选题] 以下属于员工测评标准体系结构性要素的是(　　)。

　　A.身体素质

　　B.婚姻状况

　　C.工作经验

　　D.性别年龄

　　参考答案：A

　　参考解析：结构性要素包括：①身体素质。员工的身体素质，主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。②心理素质。心理素质主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。

　　19[单选题] 下列不属于提取关键绩效指标的方法的是(　　)。

　　A.目标分解法

　　B.关键分析法

　　C.标杆基准法

　　D.关键目标法

　　参考答案：D

　　参考解析：提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

　　20[单选题] (　　)是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容。得到各种不同的体验。为今后在较高层次上任职做准备。

　　A.职务轮换

　　B.设立副职

　　C.临时提升

　　D.替补训练

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是职务轮换的定义。

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