21[单选题] 支付令具有的特征是(　　)。

　　A.强制性

　　B.非强制性

　　C.保密性

　　D.非保密性

　　参考答案：A

　　参考解析：支付令具有强制性特征。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。

　　22[单选题] 按照(　　)划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

　　A.劳动争议的主体

　　B.劳动争议的性质

　　C.劳动争议的客体

　　D.劳动争议的标的

　　参考答案：A

　　参考解析：按照劳动争议的主体划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

　　23[单选题] (　　)是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

　　A.自力救济

　　B.社会救济

　　C.公力救济

　　D.自我救济

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是自力救济的定义。

　　24[单选题] 采用(　　)制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

　　A.从下而上法

　　B.从上而下法

　　C.由内到外法

　　D.由外到内法

　　参考答案：B

　　参考解析：采用从上而下法制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

　　25[单选题] (　　)是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

　　A.学员

　　B.培训教师

　　C.教学组织

　　D.教育

　　参考答案：A

　　参考解析：学员是培训课程的主体，他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

　　26[单选题] 被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在(　　)。

　　A.劳动者技能水平偏低

　　B.避免可能出现的劳动歧视问题

　　C.劳动者薪酬水平不稳定

　　D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

　　参考答案：B

　　参考解析：被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

　　27[单选题] 企业薪酬调查报告的内容不包括(　　)。

　　A.薪酬数据分析

　　B.薪酬与绩效的相关性分析

　　C.薪酬水平调查建议

　　D.薪酬状况与市场状况比较

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

　　28[单选题] 如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训的内容是(　　)。

　　A.企业文化

　　B.企业发展状况、相关规章制度等

　　C.管理能力提升

　　D.生产、制造、研发、营销等专业知识

　　参考答案：D

　　参考解析：培训目标是培训内容和课程设置的出发点。针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。对于在职人员，培训的内容是生产、制造、研发、营销等专业知识。

　　29[单选题] 关于客观题的描述，错误的是(　　)。

　　A.答案是唯一的、封闭的

　　B.题目的分值小，适宜大量出题

　　C.编写试卷的难度小，题型比较固定

　　D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

　　参考答案：C

　　参考解析：客观题也有一定的局限性：如编写试卷的难度大，如编写单项选择题，每个题目需要找出3～4个干扰项，且每个干扰项不能对答案具有导向性、指向性或明显可辨别性，因此，需要反复比较才能确定。

　　30[单选题] 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是(　　)。

　　A.薪酬管理

　　B.绩效考核

　　C.奖励机制

　　D.薪酬调整

　　参考答案：D

　　参考解析：薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

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