31[单选题] 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的(　　)要求。

　　A.系统性

　　B.标准化

　　C.有效性

　　D.普遍性

　　参考答案：C

　　参考解析：有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。

　　32[单选题] 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于(　　)问题。

　　A.背景性

　　B.知识性

　　C.思维性

　　D.经验性

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是结构化面试试题类型中的知识性问题。

　　33[单选题] 劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为(　　)。

　　A.个别争议

　　B.团体争议

　　C.权利争议

　　D.利益争议

　　参考答案：D

　　参考解析：当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。

　　34[单选题] 下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是(　　)。

　　A.薪酬给付的主观性较强

　　B.以岗位分析为基础

　　C.根据岗位性质给付工资

　　D.有利于贯彻同工同酬原则

　　参考答案：A

　　参考解析：岗位薪酬制的特点：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

　　35[单选题] 关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是(　　)。

　　A.节省评价成本

　　B.信息安全性隐患

　　C.保持评价过程适时性

　　D.不能集中评价

　　参考答案：B

　　参考解析：360度考评方法的缺点有：定性评价比重较大;不同渠道得来的信息并非总是一致的;增加了收集和处理数据的成本;考评过程中可能会造成组织内部紧张气氛。

　　36[单选题] 业务价值树是对(　　)进行分析和评价的工具。

　　A.工作岗位说明书

　　B.关键绩效

　　C.企业的价值体系

　　D.企业的战略方案和计划

　　参考答案：D

　　参考解析：战略目标确定以后，就要利用业务价值树进行决策分析，对战略方案和计划进行评价，并按照它们对企业价值创造的贡献大小进行排序，分别建立企业的价值体系，并以此找出企业中数目有限的关键战略价值驱动因素，进而确定关键的部门和岗位。

　　37[单选题] (　　)是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

　　A.网络型组织

　　B.流程性组织

　　C.模拟分权组织

　　D.多维立体组织

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是网络型组织的概念

　　38[单选题] (　　)是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

　　A.工资集体协商

　　B.工资协商

　　C.工资个体协商

　　D.工资水平协商

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是工资集体协商的含义。

　　39[单选题] 要想达到很好的效果，场地的选定也是非常重要的，下列对无领导小组场地选定的表述不正确的是(　　)。

　　A.座次安排无主次之分

　　B.考场布置要求庄重，使人产生压力感

　　C.桌子排成圆形或方形

　　D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

　　参考答案：B

　　参考解析：无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄重、朴素大方，不能让人产生压迫感。

　　40[单选题] 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括(　　)。

　　A.决策人员来源广泛

　　B.运用运筹学的原理

　　C.决策的客观性较高

　　D.运用相关分析的方法

　　参考答案：D

　　参考解析：群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。其特点是：决策人员的来源广泛;决策人员不唯一，提高了招聘决策的客观性;群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。

　　相关推荐：

　　2017上半年人力资源管理师二级考试基础考点汇总

　　2017上半年人力资源管理师理论知识章节习题汇总

　　2003-2016年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇总