41[单选题] 关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是(　　)

　　A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

　　B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

　　C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

　　D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

　　参考答案：B

　　参考解析：特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么样的一个人”，它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

　　42[单选题] 下列关于劳动关系的说法，错误的是(　　)。

　　A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

　　B.劳动关系产生的原因在于社会分工

　　C.劳动关系是社会劳动得以进行的前提条件

　　D.劳务关系中，违反合同的有行政责任

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，它是社会劳动得以进行的前提条件。是劳动的社会形式。劳务关系产生的原因在于社会分工。劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任;劳务关系的当事人不履行、不适当履行劳务合同所产生的责任通常只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

　　43[单选题] 员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案。②收集必要的资料。③组织强有力的测评小组。排序正确的是(　　)。

　　A.③①②

　　B.①②③

　　C.②①③

　　D.②③①

　　参考答案：D

　　参考解析：企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中，员工素质测评准备阶段包括：(1)收集必要的资料。(2)组织强有力的测评小组。(3)测评方案的制订。

　　44[单选题] 对培训效果进行结果评估的时间应为(　　)。

　　A.课程进行时

　　B.三个月或半年以后

　　C.课程结束时

　　D.半年或一年以后

　　参考答案：D

　　参考解析：对培训效果进行反应评估的时间应为课程结束时;对培训效果进行学习评估的时间应为课程进行时或课程结束时;对培训效果进行行为评估的时间应为3个月或半年以后;对培训效果进行结果评估的时间应为半年或一两年后。

　　45[单选题] 管理人员的培训开发计划的编制应坚持以(　　)为中心。

　　A.服务培训对象

　　B.完善约束激励机制

　　C.建立需求驱动

　　D.提高组织活力

　　参考答案：A

　　参考解析：管理人员培训开发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心。以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估为基本点”。

　　46[单选题] 定员定额分析法不包括(　　)。

　　A.工作定额分析法

　　B.比例定员法

　　C.劳动效率定员法

　　D.人员比率法

　　参考答案：D

　　参考解析：定员定额分析法包括：劳动定额分析法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。

　　47[单选题] 不属于岗位薪酬制特点的是(　　)。

　　A.薪酬的给予“对人不对岗”

　　B.以岗位分析为基础

　　C.客观性较强

　　D.根据岗位支付薪酬

　　参考答案：A

　　参考解析：岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

　　48[单选题] 投射技术的特点不包括(　　)。

　　A.测评结果的明确性

　　B.测评目的的隐蔽性

　　C.内容的非结构性与开放性

　　D.反应的自由性

　　参考答案：A

　　参考解析：投射技术的特点包括：测评目的的隐蔽性;内容的非结构性与开放性;反应的自由性。

　　49[单选题] 360度考评方法又称为(　　)。

　　A.全方位考评方法

　　B.多角度考评方法

　　C.全视角考评方法

　　D.深层次考评方法

　　参考答案：C

　　参考解析：360度考评方法又称为全视角考评方法。

　　50[单选题] (　　)又称为全视角考评方法。

　　A.内部考评方法

　　B.以证代考方法

　　C.全过程考评方法

　　D.360度考评方法

　　参考答案：D

　　参考解析：360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。

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