81[多选题] 对于头脑风暴法的表述，理解正确的有(　　)。

　　A.任何时候都不批评别人的想法

　　B.思想愈激进愈开放愈好

　　C.强调产生创意的数量

　　D.鼓励别人改进想法

　　E.背靠背的进行不见面的沟通

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守以下原则：任何时候都不批评别人的想法;思想愈激进愈开放愈好;强调产生想法的数量;鼓励别人改进想法。

　　82[多选题] 仲裁时效中断的法定事由有三种情形，它们是(　　)。

　　A.向对方当事人主张权利

　　B.向有关部门请求权利救济

　　C.对方当事人同意履行义务

　　D.不可抗力

　　E.有其他正当理由

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：本题考查的是在什么情况下仲裁时效可以中断。

　　83[多选题] 关于避免考评误差的方法，说法正确的是(　　)。

　　A.可以采用360度的考评方式

　　B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大

　　C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系

　　D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

　　E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：本题考查的是避免考评误差的方法。应尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系。

　　84[多选题] 开发企业内部的培训师。其优点包括(　　)。

　　A.培训交流顺畅

　　B.培训更具有针对性

　　C.培训易于控制

　　D.内部开发成本较低

　　E.易于营造气氛

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：本题考查的是开发企业内部培训师的优点。

　　85[多选题] 属于组织结构调查的内容有(　　)。

　　A.工作岗位说明书

　　B.组织体系图

　　C.管理业务流程图

　　D.组织战略

　　E.领导方式

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：组织结构调查的内容有工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图。

　　86[多选题] 在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意(　　)。

　　A.权重分配的合理性

　　B.权重分配的变通性

　　C.权重数值的模糊性

　　D.权重数值的明确性

　　E.权重数值的归一性

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：在使用主观经验法进行权重分配时应注意：权重分配的合理性，权重分配的变通性、权重数值的模糊性、权重数值的归一性。

　　87[多选题] 处理异地劳动争议的原则有(　　)。

　　A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

　　B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖

　　C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖

　　D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖

　　E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：处理异地劳动争议的原则是：被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖;被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖;被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

　　88[多选题] SMART这五个字母代表的含义是(　　)。

　　A.具体的

　　B.可衡量的

　　C.可实现的

　　D.相关性

　　E.有时限的

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：SMART这五个字母代表的含义是：具体的、可衡量的、可实现的、相关性、有时限的。

　　89[多选题] 以下属于劳动安全卫生保护费用的有(　　)。

　　A.教育培训费

　　B.劳动安全卫生保护设施建设费用

　　C.工伤保险费

　　D.有毒有害作业场所定期检测费用

　　E.人工成本费

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：本题考查的是劳动安全卫生保护费用的类别。

　　90[多选题] 制定劳动力市场工资指导价位应(　　)。

　　A.坚持市场取向

　　B.优先保护劳动者

　　C.定期公开发布

　　D.优先考虑企业利益

　　E.坚持实事求是

　　参考答案：A,E

　　参考解析：本题考查的是制定劳动力市场工资指导价位时应注意的事项。

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