二、多项选择题

　　1、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

　　A.J

　　B.N

　　C.Y

　　D.G

　　E.WX

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：(P459～460) 本题考查的是风险抵押金和企业年薪挂钩的关系问题。J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。

　　2、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )等因素。

　　A.宏观经济状况

　　B.谈判单位的行业特点

　　C.企业货币工资的支付能力

　　D.劳动力市场劳动力供求状况

　　E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

　　3、一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括( )。

　　A.基本信息

　　B.问卷说明

　　C.绩效反馈

　　D.主体部分

　　E.意见征询

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：(P380) 本题考查绩效管理调查问卷的内容。

　　4、( )属于处罚措施。

　　A.员工上岗前的谈话

　　B.降职

　　C.书面警告

　　D.暂时停职

　　E.针对不良行为的警示谈话

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：(P203～204) 一般来说，当员工出现违纪行为时，企业可以采取以下处罚措施：①谈话，即批评。②警告，可以是书面的，也可以是口头的。③惩戒性调动和降职。④暂时停职。

　　5、薪酬差异理论中的负面因素包括( )。

　　A.工作难度大

　　B.工作安全性差

　　C.培训费用很高

　　D.工作成功的机遇少

　　E.工作错误产生后果比较严重

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：(P426) 本题考查薪酬差异理论中的负面因素。

　　6、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是( )。

　　A.只要求被访谈者列举成功事件

　　B.一般采用问卷和面谈相结合的方式

　　C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件

　　D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法

　　E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：(P123～124) 本题考查行为事件访谈法的知识点。

　　7、韦伯提出划分社会层次结构的标准包括( )。

　　A.经济标准

　　B.职业标准

　　C.社会标准

　　D.知识标准

　　E.政治标准

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：在西方社会学史上，最早提出分层理论的是德国社会学家韦伯。韦伯提出划分社会层次的结构的三重标准，即财富—经济标准、威望—社会标准、权利—政治标准。

　　8、( )属于行为科学理论的研究成果。

　　A.强化理论

　　B.精细化劳动分工

　　C.需求层次理论

　　D.时间与动作研究

　　E.团队动力学理论

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：本题考查的是行为科学理论的研究成果。

　　9、晋升对企业的作用包括( )。

　　A.有利于专业人才的更新

　　B.避免各类专业人才的流失

　　C.有利于管理方式方法的更新

　　D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性

　　E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：(P191) 本题考查内部晋升制的重要作用。

　　10、采取投资策略的企业的管理特点包括( )。

　　A.重视人才储备

　　B.员工参与管理

　　C.企业与员工建立长期工作关系

　　D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

　　E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。

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