>>>2017年11月人力资源管理师一级考试章节习题汇总

　　1.关于人力资源战略说法正确的是(　　)。

　　A.它是一种战略性规划

　　B.它是企业的总体战略

　　C.它是企业人力资源开发和管理的总体策划

　　D.它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

　　2.人力资源战略是(　　)。

　　A.对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划

　　B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

　　C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

　　D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

　　3.对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是(　　)。

　　A.它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

　　B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

　　C.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

　　D.它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

　　4.最早的工作绩效考评系统出现在(　　)。

　　A.经验管理时期

　　B.科学管理时期

　　C.近代管理时期

　　D.现代管理时期

　　5.(　　)最早创建了工作绩效评价系统。

　　A.欧文

　　B.泰勒

　　C.梅奥

　　D.赫茨伯格

　　6.泰勒等人所倡导的(　　)理论。为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

　　A.“动作与时间研究”

　　B.“时间与成本研究”

　　C.“动作与收益研究”

　　D.“成本与收益研究”

　　7.(　　)研究和劳动定额学的关系更为紧密。

　　A.非正式组织

　　B.动作与时间

　　C.管理方格理论

　　D.需求层次理论

　　8.科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底的(　　)。

　　A.行为革命

　　B.思想革命

　　C.科学管理革命

　　D.精神革命

　　9.泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的(　　)方面研究劳动效率问题。

　　A.行为和思想

　　B.生理和物理

　　C.科学和哲学

　　D.动作和时间

　　10.梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为(　　)的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

　　A.“社会人”

　　B.“自然人”

　　C.“行为人”

　　D.“思想人”

　　11.美国心理学家马斯洛(Abraham H.Masiow，1908w1970)提出的需要层次理论属于(　　)。

　　A.古典管理学派

　　B.行为科学学派

　　C.社会系统理论学派

　　D.权变理论学派

　　12.现代人力资源管理替代传统人事管理表现在(　　)。

　　A.管理范畴更加集中在某些领域

　　B.企业也要对外部社会和政府负责

　　C.人事管理部门对员工的管理全面负责

　　D.把人力资源视为和物质资源等价的资源

　　13.员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于(　　)。

　　A.一般系统理论

　　B.行为角色理论

　　C.人力资本理论

　　D.交易成本理论

　　14.人力资源管理则是组织的工具。用来传递角色信息。支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于(　　)。

　　A.一般系统理论

　　B.行为角色理论

　　C.人力资本理论

　　D.交易成本理论

　　15.下列理论中认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是(　　)。

　　A.一般系统理论

　　B.行为角色理论

　　C.人力资本理论

　　D.交易成本理论

　　16.下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益的是(　　)。

　　A.一般系统理论

　　B.行为角色理论

　　C.人力资本理论

　　D.交易成本理论

　　17.企业会选择适当的管理形式和组织结构。使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于(　　)。

　　A.一般系统理论

　　B.行为角色理论

　　C.人力资本理论

　　D.交易成本理论

　　18.人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(　　)。

　　A.资源基础理论

　　B.行为角色理论

　　C.人力资本理论

　　D.交易成本理论

　　19.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是(　　)o

　　A.企业经营战略的合作伙伴

　　B.企业员工培训与技能开发的推动者

　　C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

　　D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

　　20.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重(　　)。

　　A.培训和开发

　　B.确定员工的贡献率

　　C.员工的绩效和薪酬评估

　　D.战略结合与实施的管理

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