>>>2017年下半年人力资源管理师四级强化练习题汇总

　　1、[单选题] 我国法律规定，年满(　　)以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

　　A.18周岁

　　B.16周岁

　　C.15周岁

　　D.20周岁

　　2[单选题] 下列各项不属于观察法缺点的是(　　)。

　　A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

　　B.为取得理想的结果，需要长时间观察

　　C.有时被调查者会觉察，引起误解

　　D.被调查者易受他人影响

　　3[单选题] (　　)是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

　　A.岗位写实

　　B.日志法

　　C.作业测时

　　D.岗位抽样

　　4 [单选题] 以下考评文档管理工作中，属于渎职的是(　　)。

　　A.考评资料应立即归档

　　B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

　　C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

　　D.将无用的考评资料及时粉碎

　　5 [单选题] 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为(　　)。

　　A.背景调查

　　B.猎头公司

　　C.招聘调查问卷

　　D.简历筛选

　　6 [单选题] 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行(　　)。

　　A.专业培训

　　B.技能培训

　　C.理论培训

　　D.业务培训

　　7 [单选题] 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括(　　)。

　　A.工资结构设计与完善

　　B.调整不同员工薪酬项目的构成

　　C.薪酬等级标准设计

　　D.薪酬支付形式设计

　　8 [单选题] (　　)是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

　　A.人员规划

　　B.成本规划

　　C.费用计划

　　D.战略规划

　　9 [单选题] 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的(　　)。

　　A.用工行为

　　B.劳动行为

　　C.劳动行为和用工行为

　　D.管理行为

　　10 [单选题] 制定典型定额标准是(　　)的需要。

　　A.经验估工法

　　B.统计分析法

　　C.类推比较法

　　D.技术定额法

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