二、多选题

　　31为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。

　　A.多样化 B.任务的整体C.任务的意义 D.自主权E.反馈

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　32劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。

　　A.一个月

　　B.一个星期

　　C.半个月

　　D.15天

　　参考答案：C, D

　　33行为面试法的前提是( )。

　　A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

　　B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

　　C.工作经历比学历更重要

　　D.说和做是截然不同的两回事

　　E.学历比工作经历更重要

　　参考答案：A, D

　　34一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

　　A.工资项目

　　B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

　　C.其他项目

　　D.员工住房基金

　　E.失业保险费

　　参考答案：A, B, C

　　35关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。

　　A.要尽可能详尽地描述所有职责

　　B.使用语言应通俗易懂

　　C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

　　E.可以用完成某项职责时间比重来说明

　　参考答案：B, C, D

　　36在下列对关键事件法的描述中，正确的有(　 )。

　　A.有较大时间跨度

　　B.费时费力费资金

　　C.只能做定性分析

　　D.只能做定量分析

　　E.易于进行员工之间的比较

　　参考答案：A, B, C

　　37为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。

　　A.多样化 B.任务的整体性C.任务的意义 D.自主权E.任务的重要性

　　参考答案：A, B, C, D

　　38关于入职培训，表述正确的有( )。

　　A.较少考虑新员工之间的个体差异

　　B.使入职者具备合格员工的所有条件

　　C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

　　D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

　　E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

　　参考答案：A, C, E

　　39与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。

　　A.招聘成本小

　　B.有利于培养员工的忠诚度

　　C.有利于促进团结，消除矛盾

　　D.有利于招聘到高质量的人才

　　E.有利于激励员工，鼓舞士气

　　参考答案：A, B, E

　　40培训的直接成本包括(　)。

　　A.培训材料 B.培训设备C.培训师的师资费 D.教室的租金E.学员的差旅费

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　41确定培训需求和培训对象的方法主要有(　)。

　　A.绩效分析法 B.工作任务分析法C.工作效率分析法 D.组织分析法E.人员素质分析法

　　参考答案：A, B, D

　　42绩效考核的类型为( )

　　A.季度考核

　　B.年度考核

　　C.平时考核

　　D.专向考核

　　参考答案：B, C, D

　　43关于录用决策，表述正确的是( 　)。

　　A.应当强调人员之间的互补性

　　B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

　　C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

　　D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

　　E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好

　　参考答案：A, B, C, D

　　44人力资源具有( )

　　A.有效性

　　B.物质性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　参考答案：B, C, D

　　45劳动标准的具体内容包括( )

　　A.最低工资标准

　　B.最长工作时 间和休息休假制度

　　B.劳动安全卫生

　　D.女职工和垮掉工的劳动条件等

　　参考答案：A, B, C, D

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