>>>2017年11月人力资源管理师二级模拟题及答案汇总

　　1[单选题] 下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是()。

　　A.管理行为规范

　　B.权责结构

　　C.激励制度

　　D.部门划分的形式和结构

　　参考答案：C

　　参考解析：静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

　　2[单选题] 课程内容的基本要求中，()是判断培训水平高低的一个重要标准。

　　A.价值性

　　B.针对性

　　C.相关性

　　D.有效性

　　参考答案：D

　　参考解析：有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。

　　3[单选题] 在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是()。

　　A.15日内

　　B.10日内

　　C.7日内

　　D.5日内

　　参考答案：D

　　参考解析：在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是5日内。

　　4[单选题] 培训项目的课程系列计划以()为导向。

　　A.培训目标

　　B.培训过程

　　C.培训方法

　　D.培训结果

　　参考答案：A

　　5[单选题] 工资指导线上线也称预警线。是对()的企业提出的警示和提示。

　　A.生产经营不正常、亏损较大

　　B.工资增长较慢、经济效益较差

　　C.生产经营正常、有经济效益

　　D.工资增长较快、工资水平较高

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是工资指导线上线的作用。

　　6[单选题] 企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括()。

　　A.制定公司战略

　　B.端正员工态度

　　C.更新员工知识

　　D.提高员工业务技能

　　参考答案：A

　　参考解析：制定公司战略不属于企业的培训目标。

　　7[单选题] 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。

　　A.集体争议

　　B.权利争议

　　C.利益争议

　　D.团体争议

　　参考答案：B

　　8[单选题] 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。

　　A.量词式标度

　　B.数量式标度

　　C.定义式标度

　　D.等级式标度

　　参考答案：D

　　参考解析：等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优、良、中、差”。

　　9[单选题] 关于组织变革的征兆，不正确的有()。

　　A.企业经营业绩下滑

　　B.企业利润有较大的提高

　　C.组织结构决策迟缓

　　D.员工士气低落

　　参考答案：B

　　参考解析：变革的征兆有企业经营业绩下降、组织结构决策迟缓、员工士气低落。

　　10[单选题] 结果不公开的测评是()。?

　　A.选拔性测评

　　B.开发性测评

　　C.诊断性测评

　　D.考核性测评

　　参考答案：C

　　参考解析：诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。

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