21 [单选题] 每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　p145。每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，因此形成一定的特征性。

　　22 [单选题] 在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过( )。

　　A.3小时

　　B.4小时

　　C.5小时

　　D.6小时 答案：C

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P136～137) 本题考查沙盘推演测试法的操作过程。

　　23 [单选题] 在学习型组织中，“分权”的重要性体现在( )。

　　A.形成多个自主管理团队

　　B.组织由愿景驱动

　　C.组织是自主管理的扁平型结构

　　D.组织要不断学习

　　参考答案：C

　　24 [单选题] 下列关于头脑风暴法的说法正确的是( )。

　　A.想法应当坚持少而精的原则

　　B.从符合常识、规律的角度思考

　　C.最后要对提出的想法进行综合

　　D.参与人数越多、时间越长则效果越好

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　P270。智力激励法又称头脑风暴法。基本原则包括：自由畅想原则;延迟批评原则;以量求质原则;综合改善原则;限时限人原则。

　　25 [单选题] 根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。

　　A.G模式

　　B.S模式

　　C.Y模式

　　D.J模式

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　p453。该模式认为，经营者的效益年薪即是其经营的风险收入。核定其效益年薪时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩。

　　26 [单选题] ( )是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

　　A.预警能力

　　B.信息传递能力

　　C.认知能力

　　D.调节应变能力

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　p234，预警能力是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

　　27 [单选题] (　)最适合大型跨国公司。

　　A.企业系列企业集团

　　B.区域系列企业集团

　　C.横向结合型企业集团

　　D.控股系列企业集团

　　参考答案：D

　　28 [单选题] 工会和雇主可以达成的协议情况是( )。

　　A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

　　B.工会的上限高于雇主的下限

　　C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

　　D.工会的上限高于雇主的坚持点

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　p517。图6-1可以达成协议的范围论图解

　　29 [单选题] 以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其( )的特点。

　　A.从企业的战略目标出发

　　B.以人力资源规划为指导

　　C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

　　D.满足培训需求多样化和层次化的要求

　　参考答案：B

　　30 [单选题] 战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是( )。

　　A.了解并尽可能满足员工需求的带头人

　　B.企业经营战略的合作伙伴

　　C.企业员工培训与技能开发的推动者

　　D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

　　参考答案：C

　　31 [单选题] 人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的( )

　　A.累积性

　　B.无限的创造性

　　C.收益递增性

　　D.能动性

　　参考答案：C

　　32 [单选题] 《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用( )以下童工。

　　A.18岁

　　B.16岁

　　C.15岁

　　D.14岁

　　参考答案：D

　　33 [单选题] 人民法院在立案之日起( )日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　p553。人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

　　　34 [单选题] 与内部EAP相比，外部EAP( )。

　　A.更节省成本

　　B.更了解企业及员工情况

　　C.不易获得员工信任

　　D.能提供更广泛的服务

　　参考答案：D

　　35 [单选题] 同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明( )较高。

　　A.重测信度

　　B.同质性信度

　　C.评分者信度

　　D.稳定性信度

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(P151) 本题考查同质性信度高的表现。

　　36 [单选题] 如果没有异常就会得满分的方法是( )。

　　A.减分考评法

　　B.说明法

　　C.区间赋分法

　　D.百分率法

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　P346。减分考评法是一种只对标准进行扣减而不进行加分的考评方法，当发现指标在完成过程中出现异常情况时，就按照一定的标准进行扣分，如果没有异常就会得到满分。这主要是针对NNI所设计的考评计分方式。

　　37 [单选题] 当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取( )

　　A.扭转型战略

　　B.进攻型战略

　　C.防御性战略

　　D.多样性战略

　　参考答案：D

　　38 [单选题] 薪酬的外部竞争力策略是企业通过( )而确立并实施的一种薪酬策略。

　　A.岗位分析

　　B.岗位评价

　　C.薪酬调查

　　D.胜任特征模型构建

　　参考答案：C

　　39 [单选题] 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。

　　A.J模式

　　B.N模式

　　C.Y模式

　　D.WX模式

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　p460。J模式：没有规定经营者缴纳风险抵押金。

　　40 [单选题] 企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。

　　A.10小时

　　B.12小时

　　C.18小时

　　D.20小时

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　P590。企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过12小时，且所有加班必须是自愿的。

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