41 [单选题] 关于激励工资的表述，错误的是( )

　　A.股票期权和期股均属于激励工资

　　B.激励工资具有一定的弹性

　　C.激励工资影响的是员工将来的行为

　　D.员工持股计划不属于激励工资范畴

　　参考答案：D

　　42 [单选题] ( )是制定薪酬战略的第一步。

　　A.薪酬调查

　　B.做出薪酬决策

　　C.制定薪酬制度体系

　　D.评价整体性薪酬战略的内涵

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　p416。根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略是，一般需要按照以下四个步骤进行：1评价整体性薪酬战略的内涵;2使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应;3将企业整体性薪酬战略的目标具体化;4重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。

　　43 [单选题] 在培训文化建立的( )阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

　　A.萌芽

　　B.发展

　　C.初级

　　D.成熟

　　参考答案：B

　　44 [单选题] 集体谈判的不确定性范围位于( )之间。

　　A.工会的上限和雇主的下限

　　B.工会的上限和雇主的坚持点

　　C.雇主的坚持点和工会坚持点

　　D.工会的坚持点和雇主的下限

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　p517。当工资率通过集体交涉决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个由工会要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成的“不确定性范围”。参照图6-1“不确定性范围”。

　　45 [单选题] 团队绩效管理的第一步是( )

　　A.团队绩效考核指标的分类

　　B.团队绩效考核指标体系的建立

　　C.提取团队绩效考核主要指标

　　D.确定团队绩效考核指标提取方法

　　参考答案：B

　　46 [单选题] 采用( )，可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

　　A.单向劝导式面谈

　　B.双向倾听式面谈

　　C.解决问题式面谈

　　D.综合式绩效面谈

　　参考答案：B

　　47 [单选题] 《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.4个月

　　参考答案：B

　　48 [单选题] 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比率比较高，则( )。

　　A.员工应该涨工资，且涨幅较大

　　B.员工应该涨工资，但涨幅较小

　　C.员工的工资应该维持现状

　　D.员工应该小幅地降工资

　　参考答案：B

　　49 [单选题] 绩效考评最主要的作用是作为( )环节的决策依据。

　　A.职位变动与解雇

　　B.人员调配

　　C.培训与开发

　　D.薪酬福利

　　参考答案：D

　　50 [单选题] 关于平衡计分卡，下列说法正确的是( )。

　　A.各指标要求能够准确量化

　　B.最终落实到内部流程的改善

　　C.使财务指标与非财务指标达到平衡

　　D.企业更加应看重内部的评价

　　参考答案：C

　　51 [单选题] “总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的( )部分。

　　A.基本信息

　　B.问卷说明

　　C.主体部分

　　D.意见征询

　　参考答案：C

　　52 [单选题] 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起( )内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　A.10日

　　B.20日

　　C.30日

　　D.50日

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　p564。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　　53 [单选题] 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对( )的诊断。

　　A.绩效管理制度

　　B.绩效管理体系

　　C.绩效考评指标体系

　　D.考评全面全过程

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　p372。企业绩效管理的各项活动中，员工持有何种态度，通过参与绩效管理活动，员工有何转变，在实际工作中取得何种成果，职业品质和素养有哪些提高等。

　　54 [单选题] 在企业集团中运用范围更广的联结方式是( )。

　　A.层层控股型

　　B.业务协作型

　　C.资金借贷型

　　D.环形持股型

　　参考答案：C

　　55 [单选题] 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的( )。

　　A.目标性

　　B.全局性

　　C.计划性

　　D.纲领性

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(P14～15)考查企业战略的一般特点。

　　56 [单选题] 逻辑思维在创新中不具备的作用是( )。

　　A.发现问题

　　B.分析事物内部矛盾

　　C.直接创新

　　D.对多个设想进行筛选

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　p256。逻辑思维在创新中的积极作用：发现问题;直接创新;筛选设想;评价成果;推广应用;总结提高。

　　57 [单选题] 采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为( )。

　　A.官僚式+市场式

　　B.家族式+市场式

　　C.官僚式+家族式

　　D.发展式+市场式

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　见教材29表1-3，企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系。

　　58 [单选题] 胜任特征( )主要应用于培训。

　　A.层级式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.锚型模型

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(P119) 本题考查岗位胜任特征模型的分类。

　　　59 [单选题] 关于组织学习力，下列说法不正确的是( )。

　　A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

　　B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

　　C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

　　D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

　　参考答案：C

　　60 [单选题] 在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的( )角色。

　　A.设计师

　　B.教练

　　C.指导者

　　D.管理者

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P230～232) 学习型组织的特征：①愿景驱动型的组织。②组织是由多个创造型团队组成。③自主管理的扁平型组织。④组织的边界将被重新界定。⑤注意员工家庭生活与职业发展的平衡。⑥领导者扮演新的角色。⑦善于不断学习的组织，员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习。⑧具有创造能量的组织。

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