21 [单选题] ( )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

　　A.元胜任特征

　　B.行业通用胜任特征

　　C.标准技术胜任特征

　　D.行业技术胜任特征

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(p118)标准技术胜任特征，属于高任务具体性，低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。它是一类范围很广的具有操作定向方面的胜任特征，主要包括打字和速记技能，普通预算和会计原理及方法方面的知识，计算机编程技能，标准计算机软件知识、应用在不同行业中的手艺和职业定向技能等。

　　22 [单选题] 通常情况下，协作企业对应的是( )。

　　A.核心层企业

　　B.紧密层企业

　　C.半紧密层企业

　　D.松散层企业

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(p40)企业集团的核心层企业应对的是集团公司，紧密层企业应对控股子公司、半紧密型企业应对的是参股关联企业、松散层企业应对的是协作企业。

　　23 [单选题] 以顾客为核心的薪酬策略( )。

　　A.鼓励员工大胆创新

　　B.按顾客满意度支付员工工资

　　C.强调少用人、多办事

　　D.鼓励降低成本、提高生产率

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P409) 以顾客为核心的薪酬策略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工工资。

　　24 [单选题] 通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的( )。

　　A.分文战略

　　B.关键绩效指标

　　C.战略性衡量项目

　　D.目标行动方案

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P334) 本题考查战略地图的作用。

　　25 [单选题] 主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

　　A.传统

　　B.网状

　　C.横向

　　D.双重

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(p302)组织有必要进行双重职业路径设计，即在为普通员工进行正常的职业路径设计的同时，还要为这类专才另外设计一条职业发展的路径，从而既能满足大部分员工的职业发展的需要，也能满足专业人员的职业发展需要。这类专业人员的职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。

　　26 [单选题] 下列不属于我国工会职能的是( )。

　　A.建设职能

　　B.决策职能

　　C.参与职能

　　D.教育职能

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(p585)维护职工的合法权益是工会的首要职能，同时工会还具有建设、参与和教育的职能。

　　27 [单选题] 与工作轮换相比，工作调动更有利于( )。

　　A.员工获得不同的工作经验

　　B.改善团队内部的不良气氛

　　C.员工有机会接触到不同岗位

　　D.满足企业调整结构的需要

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(p199)员工调动的目的：1可以满足企业调整组织结构的需要2可以使晋升渠道保持畅通3可以满足员工的需要4处理劳动关系冲突的有效方法5获得不同的工作经验的重要途径

　　28 [单选题] 企业的( )是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

　　A.物质资本

　　B.智力资本

　　C.人力资本

　　D.人工成本

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P99)人力资本是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

　　29 [单选题] 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

　　A.效率目标

　　B.公平目标

　　C.合法目标

　　D.合理目标

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P410) 采用岗位评估和薪酬调查是为了确保薪酬战略的对外的公平、对内的公平和对员工的公平。

　　30 [单选题] 13OPS属于( )

　　A.学业成就测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.职业能力测试

　　D.职业人格测试

　　参考答案：B

　　31 [单选题] 在培训文化发展的( )，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

　　A.萌芽阶段

　　B.发展阶段

　　C.确立阶段

　　D.成熟阶段

　　参考答案：B

　　32 [单选题] 职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。

　　A.高层经理

　　B.外聘咨询专家

　　C.员工的直接上级

　　D.人力资源部门的专职人员

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(p307)职业生涯面谈一般由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。

　　33 [单选题] 企业货币工资的支付能力主要取决于( )。

　　A.劳动力的供给情况

　　B.宏观经济情况

　　C.双方的谈判力量

　　D.企业的经济效益

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(p518)其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。

　　34 [单选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以( )为主。

　　A.问卷调查法

　　B.专家小组法

　　C.行为事件访谈法

　　D.全方位评价法

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(p123)获取效际样本一般应以行为事件访谈法为主。

　　35 [单选题] 公司治理结构的中枢和管理权力中心是( )。

　　A.经理班子

　　B.董事会

　　C.股东大会

　　D.监事会

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(p43)董事会是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。

　　36 [单选题] ( )属于非自愿流出。

　　A.解聘

　　B.主动辞职

　　C.停薪留职

　　D.离职创业

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(p190)非自愿流程，如员工被企业解雇，开除，或者由于其他经济原因造成的裁员等。

　　37 [单选题] 以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的( )。

　　A.1110%

　　B.1215%

　　C.1320%

　　D.1425%

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(p439)以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的20%.

　　38 [单选题] 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

　　A.财富

　　B.声望

　　C.职业

　　D.受教育程度

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(p532)美国社会学家帕森斯主张以职业作为社会分层的标准。

　　39 [单选题] ( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

　　A.保留工资

　　B.劳动力资本

　　C.岗位竞争

　　D.工资效益

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(p428)对劳动供给模型修正的三种理论包括：保留工资理论、劳动力成本理论、岗位竞争理论

　　40 [单选题] ( )属于半紧密层企业。

　　A.集团公司

　　B.控股子公司

　　C.协作企业

　　D.参股关联企业

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(p40)企业集团的核心层企业应对的是集团公司，紧密层企业应对控股子公司、半紧密型企业应对的是参股关联企业、松散层企业应对的是协作企业。

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