41 [单选题] 日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式

　　A.母公司-子公司-工厂

　　B.集团本部-事业部-工厂

　　C.经理会-公司-工厂

　　D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(p47)日本型的企业集团实行的是“经理会-公司-工厂”的组织结构形式。

　　42 [单选题] ( )同时存在平级调动和晋升。

　　A.双重职业路径

　　B.网状职业生涯路径

　　C.横向职业路径

　　D.传统职业生涯路径

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(p300)当组织战略发生转移或环境发生变化时，能够顺利实现人员转岗安排，保护真个组织的稳定性。

　　43 [单选题] 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。

　　A.培训和开发

　　B.确定员工的贡献率

　　C.员工的绩效和薪酬评估

　　D.战略结合与实施的管理

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　从长期发展战略与管理作业运作的维度上看，人事经理是企业经营战略合作伙伴，他要把人力资源管理与企业发展战略有机地结合起来。

　　44 [单选题] 交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括( )。

　　A.压力源存在

　　B.工作的时间延长

　　C.个人面对的决策频率较大

　　D.个人不能对压力源进行有效应对

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(p572)交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括两个条件：1个人感觉到对自己需要和动机的威胁;2自己不能对压力源进行有效应对。

　　45 [单选题] 销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为( )

　　A.说明法

　　B.百分率法

　　C.减分考评法

　　D.区间计分法

　　参考答案：D

　　46 [单选题] 沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。

　　A.企业管理人员训练

　　B.军事训练

　　C.儿童心理疾病治疗

　　D.儿童游戏

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(p134)多拉?卡尔夫是沙盘的正式创立者，1985年发起成立了国际沙盘游戏治疗学会，标志着沙盘游戏治疗体系的行车，早期的沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗。

　　47 [单选题] ( )是企业集团的最高权力机构。

　　A.股东大会

　　B.董事会

　　C.集团党委

　　D.监事会

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　股东大会是依照公司法和公司章程规定设立的，由公司全体股东或股东代表组成，对公司的经营管理和股东利益进行议决的公司最高权力机构。董事会是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。

　　48 [单选题] 下列不属于学习型组织特征的是( )。

　　A.愿景驱动型组织

　　B.善于不断学习

　　C.弹性工作制

　　D.重新界定边界

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(p231)学习型组织特征：1愿景驱动型的组织;2组织是由多个创造型团队组成;3自主管理的扁平型组织;4组织的边界将被重新界定;5注重员工家庭生活与职业发展的平衡;6领导者扮演新的角色;7善于不断学习的组织;8具有创造能量的组织。

　　49 [单选题] 在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是( )。

　　A.有形支出

　　B.实际支出

　　C.无形支出

　　D.心理成本

　　参考答案：C

　　50 [单选题] 企业员工内部调动的一种重要形式是( )。

　　A.工作岗位轮换

　　B.员工晋升

　　C.员工降职

　　D.工作丰富化

　　参考答案：A

　　51 [单选题] 在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

　　A.安全

　　B.社会

　　C.自尊

　　D.自我实现

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　p434。自尊的需要：包括内在的尊重，如自尊心，自主权，成就感等需要;还包括外在的尊重，如地位，认同，受重视等的需要。

　　52 [单选题] ( )是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

　　A.重测信度

　　B.同质性信度

　　C.一致性信度

　　D.评分者信度

　　参考答案：B

　　53 [单选题] 从相反的方向切入进行思考属于( )。

　　A.正向思维法

　　B.逆向思维法

　　C.横向思维法

　　D.颠倒思维法

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(p252)逆向思维是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

　　54 [单选题] ( )是工会的首要职能。

　　A.参与集体协商

　　B.提高职工工资待遇

　　C.维护职工合法权益

　　D.吸引职工加入工会

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(p585)维护职工的合法权益是工会的首要职能，同时工会还具有建设、参与和教育的职能。

　　55 [单选题] ( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

　　A.二元坐标法

　　B.和田十二法

　　C.形态分析法

　　D.系统分析法

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(p277)形态分析法是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。其思路是先把技术课题分解成为相互独立的基本要素，找出每个要素的可能方案(形态)，然后加以组合得到各种解决技术课题的总构想方案。

　　56 [单选题] 团队薪酬适合团队成员间具有高度( )的环境

　　A.合作性

　　B.互补性

　　C.依赖性

　　D.依托型

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(p461)团队薪酬适合团队成员间具有高度依赖性的环境。

　　57 [单选题] 韦伯的社会分层理论中，( )是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

　　A.职业声望

　　B.社会地位

　　C.社会声誉

　　D.社会标准

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(p532)韦伯的社会分层理论中，社会标准是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

　　58 [单选题] 下列不太适合作为晋升选拔标准的是( )。

　　A.工作绩效

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.工作方法

　　参考答案：D

　　59 [单选题] 主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

　　A.传统

　　B.网状

　　C.横向

　　D.双重

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(p300)组织有必要进行双重职业路径设计，即在为普通员工进行正常的职业路径设计的同时，还要为这类专才另外设计一条职业发展的路径，从而既能满足大部分员工的职业发展的需要，也能满足专业人员的职业发展需要。这类专业人员的职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。

　　60 [单选题] 最常见的福利计划模式是( )

　　A.市场领先型

　　B.市场匹配型

　　C.市场落后型

　　D.市场混合型

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(p508)市场匹配型模式是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区的或者本行业大都数企业的水平大致相当。这是最常见的一种福利计划模式。

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