>>>2017年11月一级人力资源管理师模拟卷及答案汇总

　　单选题

　　1 [单选题] 职业兴趣测试方法有( )。

　　A.GATB

　　B.MBTI

　　C.SC

　　D.COPS

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　p147。职业兴趣测试方法有SCII,COPS,库德职业爱好调查表。

　　2 [单选题] 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。

　　A.效率目标

　　B.公平目标

　　C.合法目标

　　D.合理目标

　　参考答案：A

　　3 [单选题] 你对电话铃声可以做哪些改变?”属于( )。

　　A.关于材料性能选择的发散思维训练

　　B.关于形态位置选择的发散思维

　　C.关于数量选择的发散思维

　　D.关于方式方法选择的发散思维

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(P258) 关于材料性能选择的发散思维训练包括“你对电话铃声可以做哪些改变?”。

　　4 [单选题] 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 ( )。

　　A.5%

　　B.10%

　　C.15%

　　D.20%

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　《劳务派遣暂行规定》

　　5 [单选题] ( )把重点放在员工多年努力的结果上。

　　A.基本工资

　　B.绩效工资

　　C.长期激励工资

　　D.员工保险福利

　　参考答案：C

　　6 [单选题] 头脑风暴法的会议通常限定的时间是( )。

　　A.5分钟一10分钟

　　B.10分钟一20分钟

　　C.30分—60分钟

　　D.60分钟—90分钟

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　P270。限时限人原则：会议通常限定时间为30分钟到1小时，人数10人左右。

　　7 [单选题] 属于非自愿流出的是( )

　　A.停薪留职

　　B.经济性裁员

　　C.伤残

　　D.退休

　　参考答案：B

　　8 [单选题] 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )。

　　A.雇主的受益点

　　B.公会的受益点

　　C.双方的谈判力量

　　D.社会舆论倾向

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　p524。实际的集体谈判结果究竟确定在效率合约曲线的哪一点，则主要取决于谈判力量的大小

　　9 [单选题] 关于集体协商和谈判，表述正确的是( )

　　A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

　　B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

　　C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

　　D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

　　参考答案：A

　　10 [单选题] 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在( )日内做出工伤认定的就决定。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　参考答案：A

　　11 [单选题] 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理( )。

　　A.是培训与技能开发的推动者

　　B.是企业经营的战略合作伙伴

　　C.要了解并尽可能满足员工的需求

　　D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家

　　参考答案：B

　　p11图1-4。在管理角色转变的过程中，人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限(长期和短期)和管理性质(战略和战术上)四个维度上，发生了角色的变化和新的定位，从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理会有三个角色，分别是：战略伙伴、战略结合、战略实施。

　　12 [单选题] RIT测试属于投射测试中的( )。

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.完成法

　　D.绘图法

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(P154) 本题考查联想法的分类。

　　13 [单选题] 为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为( )。

　　A.单通道职业晋升阶梯

　　B.双通道职业晋升阶梯

　　C.管理型职业晋升阶梯

　　D.技术型职业晋升阶梯

　　参考答案：B

　　14 [单选题] 劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的( )。

　　A.客观性

　　B.主观性

　　C.社会性

　　D.历史性

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　p533。劳工问题绝不是个别劳动者，个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突，他不是一种个体性现象，而是群体性，社会性现象。

　　15 [单选题] ( )适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

　　A.单向劝导式面谈

　　B.双向倾听式面谈

　　C.解决问题式面谈

　　D.综合式绩效面谈

　　参考答案：C

　　16 [单选题] 一般来说，员工福利不包括( )。

　　A.保险福利

　　B.房租补贴

　　C.股票期权

　　D.免费班车

　　参考答案：C

　　17 [单选题] 分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。

　　A.需求分析

　　B.流程规划

　　C.实施管理

　　D.评估反馈

　　参考答案：A

　　18 [单选题] ( )属于激励因子。

　　A.工作的丰富化

　　B.比较好的工作环境

　　C.稳定的薪酬

　　D.工作的安全感

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(P433～434) 薪酬制度的激励理论，分为：需要层次论、双因素理论、需要类别理论、期望理论，双因素理论包含保健因子和激励因子，用排除法做本题很合适，满足比较高层次需要的因素是激励因子，比如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。那么保健因子是满足比较低级需要的因素，工作的安全感等是对环境的需要，自然属于保健因子。

　　19 [单选题] 企业开展的工作分析属于人力资本的( )。

　　A.获得和配置

　　B.价值计量

　　C.投资

　　D.激励和约束

　　参考答案：B

　　20 [单选题] 一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。

　　A.职业生涯中期

　　B.职业生涯早期

　　C.职业选择和准备

　　D.职业生涯后期

　　参考答案：B

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