>>>2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案汇总

　　第二部分理论知识

　　一、单项选择题

　　1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给增加量

　　B.劳动力供给量

　　C.劳动力需求增加量

　　D.劳动力需求量

　　2.周期性失业属于()失业。

　　A.选择性

　　B.结构性

　　C.摩擦性

　　D.总量性

　　3.()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　A.最长劳动时间标准

　　B.基本劳动时间标准

　　C.最低社会保障

　　D.最低工资标准

　　4.收入差距的衡量指标是()。

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.人均GDP

　　D.需求弹性

　　5.实际工资的计算公式是()。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　6.劳动法的首要原则是()。

　　A.保障报酬权

　　B.保障物质帮助权

　　C.保障劳动者的劳动权

　　D.保障休息休假权

　　7.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

　　A.平等保护

　　B.全面保护

　　C.基本保护

　　D.优先保护

　　8.()不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　9.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。

　　A.每天不超过1小时

　　B.每天不超过3小时

　　C.每周不超过8小时

　　D.每周不超过10小时

　　10.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。

　　A.劳动者应当完成劳动任务

　　B.劳动者负有提高职业技能的义务

　　C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

　　D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

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