首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 人力资源管理师 > 正文

2017年11月人力资源管理师二级模拟试题及答案(6)

来源:考试吧 2017-10-18 15:10:15 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2017年11月人力资源管理师二级模拟试题及答案”,更多人力资源管理师考试模拟试题,请访问考试吧会计职称考试网,或下载人力资源万题库获取备考资料!
第 1 页:单项选择题
第 2 页:多项选择题
第 3 页:简答题

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关
2017人力资源真题答案
了解2017人力资源查分
下载历年人力资源真题
下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

  >>>2017年11月人力资源管理师二级模拟题及答案汇总

  一、单项选择题

  1(  )与缺勤率和流动率成负相关。

  A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

  参考答案:B

  2由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(  )。

  A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业

  参考答案:C

  3评估效果层次中的360度评估属于(  )。

  参考答案:C

  4劳动争议调解委员会的组成当中,用人单位的代表人数不得超过委员会总数的( )。

  A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.无限制

  参考答案:B

  5PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是(  )。

  A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

  参考答案:A

  6为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解(  )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。

  A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手

  参考答案:D

  7企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )

  A.确定调查方法

  B.确定调查内容

  C.确定被调查企业

  D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

  参考答案:D

  8岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(  )。

  A.坚实基础B.必要条件C.基本依据D.必要前提

  参考答案:C

  9政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、(  )共同参与决定。

  A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会

  参考答案:D

  10(  )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

  A.政政策B.货币政策C.金融政策D.收人政策

  参考答案:B

  11在社会生产要素中,最重要的要素是()

  A.资本B.技术C.劳动D.环境

  参考答案:C

  12在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。

  A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正确

  参考答案:C

  13(  )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

  A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系

  参考答案:A

  14(  )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

  A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

  参考答案:C

  15劳动法的基本宗旨是( )

  A.调整社会劳动关系

  B.确定社会劳动标准

  C.规范劳动市

  D.保护劳动者的合法权益

  参考答案:D

  16劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由(  )。

  A.接受单位与劳动者订立劳动合同

  B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

  C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

  D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

  参考答案:A

  17薪资制度建立的依据是( )。

  A.工作设计与工作分析

  B.工作评价

  C.薪资结构设计

  D.薪资分级和定薪

  参考答案:A

  18设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是(  )。

  ①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整

  A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④

  参考答案:C

  19上大学的非货币成本又称( ).

  A.机会成本B.感情成本C.心理成本D.社会成本

  参考答案:C

  20一间标准的培训教室,其空间至少应有( )立方米。

  A.30 B.60 C.150 D.200

  参考答案:C

  21事业部制结构遵循的主要原则是( )。

  A.集中决策、分散投资

  B.集中决策、分散经营

  C.组织结构服从战略

  D.以成果为中心

  参考答案:B

  22(  )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

  A.劳动合同关系

  B.劳动行政法律关系

  C.劳动服务法律关系

  D.劳动法律渊源

  参考答案:A

  23群众性是(  )的特点。

  A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼

  参考答案:B

  24在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )

  A.知识评价和技能评价

  B.思考评价和行动评价

  C.绩效评价和薪酬满意度

  D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

  参考答案:D

  25在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通网络。

  A.横向沟通B.纵向沟通C.解释正式信息D.传闻

  参考答案:D

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关
2017人力资源真题答案
了解2017人力资源查分
下载历年人力资源真题
下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

1 2 3 下一页

  相关推荐:

  备考经验:人力资源考试中职业道德题如何复习

  2017年人力资源管理师二级理论知识考点总结汇总

  人力资源万题库上线 名师视频解析 立即下载体验

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序