二、多项选择题

　　26(　　)属于人性的特征。

　　A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　27薪酬调查的结果可以为(　　)提供依据。

　　A.整体薪酬水平的调整

　　B.薪酬制度结构的调整

　　C.绩效管理制度的调整

　　D.薪酬晋升政策的调整

　　E.岗位薪酬水平的调整

　　参考答案：A, B, D, E

　　28对就业总量影响最大的宏观调控政策有(　　)。

　　A.财政政策B.就业政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策

　　参考答案：A, C, E

　　29在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(　　)。

　　A.工作岗位分析与评价

　　B.不同地区、行业、企业的薪酬调查

　　C.企业薪酬制度结构的确定

　　D.设置薪酬等级

　　E.设置薪酬标准

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　30下列属于经营者年薪制特点的是(　　)。

　　A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

　　B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

　　C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

　　D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

　　E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　31回归分析法(　　)。

　　A.是人力资源需求预测方法

　　B.又称转换比率法

　　C.是人力资源供给预测方法

　　D.属于专家预测法

　　E.对历史数据的要求比较高

　　参考答案：A, E

　　32影响群体决策的群体因素有(　　)。

　　A.群体多样性

　　B.群体熟悉度

　　C.群体规模和群体决策规则

　　D.参与决策的平等性

　　E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　33薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )

　　A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式

　　B.薪酬调整

　　C.建立员工绩效管理体系

　　D.薪酬总水平的控制

　　E.建立有效的激励机制

　　参考答案：B, D

　　34按照交换对象不同，可将市场分为(　　)。

　　A.商品市场

　　B.服务市场

　　C.技术市场

　　D.金融市场

　　E.劳动力市场和信息市场

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　35劳动法律行为应当符合的基本要求是(　　)。

　　A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

　　B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

　　C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

　　D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

　　E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

　　参考答案：A, B, C

　　36面试考官直接打出分数，这种情况属于(　　)。

　　A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化

　　参考答案：B, C

　　37按照交换对象不同，可将市场分为(　　)。

　　A.商品市场

　　B.服务市场

　　C.技术市场

　　D.金融市场

　　E.劳动力市场和信息市场

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　38企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是( )

　　A.地位不同

　　B.主持调解的主体不同

　　C.调解的能力不同

　　D.调解案件的范围不同

　　E.调解的效力不同

　　参考答案：A, B, D, E

　　39岗位信息收集与分析的主要方法有( )

　　A.邮寄法 B.观察法 C.重点团队分析法D.工作实践法 E.24小时日记

　　参考答案：B, D

　　40按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )

　　A.量表评定法

　　B.混合标准尺度法

　　C.排队法

　　D.书面法

　　E.硬性分配法

　　参考答案：A, B, D

　　41劳动权保障具体体现为(　　)。

　　A.平等就业权

　　B.基本保护

　　C.自由择业权

　　D.全面保护

　　E.优先保护

　　参考答案：B, D, E

　　42(　　)属于员工的动态特征。

　　A.员工学习

　　B.员工自我保护机制

　　C.员工激励

　　D.员工的成熟和发展

　　E.员工培训

　　参考答案：B, C, D

　　43企业精神文化层主要指( )

　　A.产品造型B.行为规范C.价值观念D.群体意识E.员工素质

　　参考答案：B, C, D, E

　　44劳动法律关系有三个方面组成，它们是( )

　　A.劳动法律关系的主体

　　B.劳动法律关系的内容

　　C.劳动法律关系的客体

　　D.劳动法律关系的对象

　　E.劳动法律关系的法律内容

　　参考答案：A, B, C

　　45下列属于法律渊源的有(　　)。

　　A.劳动法律B.行政规章C.正式解释D.雇用规则E.地方性劳动法规

　　参考答案：A, B, C, D, E

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