>>>2017下半年人力资源管理师四级模拟题及答案汇总

　　一、单项选择题

　　1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

　　A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议

　　参考答案：A

　　2下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )

　　A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.组织政策的原因

　　参考答案：B

　　3讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。

　　A.技能 B.知识 C.创造性 D.解决问题能力

　　参考答案：B

　　4下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )

　　A.厂房低矮 B.空气不清洁 C.噪声污染严重 D.劳动强度过大

　　参考答案：D

　　5经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )

　　A.能源 B.资源 C.资财 D.财富

　　参考答案：B

　　6适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )

　　A.竞争力原则 B.公正性原则 C.激励性原则 D.合理性原则

　　参考答案：C

　　7招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

　　A.应聘简历和应聘表格

　　B.应聘简历和应聘申请表

　　C.主观材料和客观材料

　　D.学历证明和工作简历

　　参考答案：B

　　8对公关人员的能力评估应侧重于(　　)。

　　A.空间认知 B.数量分析 C.记忆力 D.语言能力

　　参考答案：D

　　9( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

　　A.单人面试 B.多人面试 C.独立面试 D.情境模拟测试

　　参考答案：D

　　10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。

　　A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.约定

　　参考答案：C

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

2017人力资源真题答案

了解2017人力资源查分

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2017年人力资源管理师考试模拟试题汇总(各科目)

　　人力资源万题库上线 名师视频解析 立即下载体验

　　2017年人力资源管理员考试提升练习题及答案汇总

　　2003-2017年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇