首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航

2017年11月三级人力资源管理师考前提分模拟题(3)

来源:考试吧 2017-11-01 15:40:56 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
2017年11月三级人力资源管理师考前提分模拟题,更多人力资源管理师模拟试题,请访问考试吧人力资源管理师考试网。

  10.[单选题]当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关 系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()。

  A.劳动合同

  B.集体协议

  C.集体合同

  D.劳资协议

  【参考答案】C

  【参考解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关 于一般劳动条件的协议。当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关 系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为集体合同

  11.[多选题]失业类型分为()。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

  E.阶段性失业

  【参考答案】ABCD

  【参考解析】失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的,具有劳动能 力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面,将具有共同 性质和特点的失业现象进行归类,主要有以下失业类型:①摩擦性失业;②技术性失业;③结构性 失业;④季节性失业。

  12.[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力需求

  B.劳动力供给

  C.劳动力需求量

  D.劳动力供给量

  【参考答案】C

  【参考解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

  13.[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对不平等。

  A.0

  B.0.5

  C.1

  D.0或1

  【参考答案】C

  14.[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

  A.就业人口总量

  B.劳动年龄组内部年龄构成

  C.劳动年龄人口占人口总体比重

  D.劳动年龄组外部年龄构成

  E.劳动年龄人口占失业人口比重

  【参考答案】BC

  【参考解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面:①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。

  15.[单选题]周期性失业属于()失业。。

  A.选择性

  B.结构性

  C.摩擦性

  D.总量性

  【参考答案】D

  【参考解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能 科学预测,持续期限、影响深度与广度等具有不确定性,所以它是一种最严重、最常见而又最难对 付的失业类型。周期性失业属于总量性失业,即处于供过于求状态的失业。

  16.[多选题]劳动者工资差距的内容包括()。

  A.产业部门差异

  B.地区差异

  C.职业差异

  D.教育程度差异

  E.年龄性别差异

  【参考答案】ABCDE

  【参考解析】劳动者工资差异有产业部门差异,地区差异,教育程度差异,职业差异和年龄性 别差异等五种表现形式。

  17.[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。

  A.Es>1

  B.Es<1

  C.Es>0

  D.Es<0

  【参考答案】A

  【参考解析】

  根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类:当Es=1时,单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时,供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es<1时,供给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

  18.[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对平等。

  A.0

  B.0.5

  C.1

  D.0或1

  【参考答案】A

  【参考解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。

  19.[多选题](),与其它市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

  A.劳动力市场配置的资源是劳动力

  B.劳动力市场交换的商品是劳动力

  C.劳动力具有交换价值

  D.劳动力具有流动性

  E.劳动力的无形性

  【参考答案】AB

  【参考解析】劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力,这与其他市场配置的资源、交换的商品相比,具有显著的特殊性,这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

  20.[单选题]实际上,不论是出于工资水平的考虑,还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业 ,都有()的色彩。

  A.自愿性失业

  B.周期性失业

  C.摩擦性失业

  D.结构性失业

  【参考答案】C

  【参考解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时 间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化 ,表明劳动力经常处于流动过程之中。

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关
2017人力资源真题答案
了解2017人力资源查分
下载历年人力资源真题
下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

上一页  1 2 

  相关推荐:

  2017下半年人力资源管理三级专业能力模拟题汇总

  2017人力资源管理师分享:做一个头脑清楚的备考者

  2017年人力资源管理师考试模拟试题汇总(各科目)

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序