>>>2017人力资源管理师一级考前10天必做模拟题汇总

　　一、单选题

　　1在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　参考答案：C

　　2短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果

　　A.一个月左右B.一个季度C.一年左右D.以上都不对

　　参考答案：C

　　3组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

　　A.相互交叉，互为依存

　　B.二者是一回事

　　C.组织文化是 思想 政治工作的补充

　　D.二者没有关系

　　参考答案：A

　　4劳动卫生规程不包括(　)。

　　A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪音和强光刺激D.防止电磁辐射危害

　　参考答案：B

　　5( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

　　A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系

　　参考答案：D

　　6从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

　　A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育

　　参考答案：C

　　7划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质

　　参考答案：D

　　8劳动力市场规则可以概括为(　)。

　　A.公平、合理、合法

　　B.公平、等价、合法

　　C.合理、等价、合法

　　D.均衡、合理、等价

　　参考答案：B

　　9劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

　　A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决

　　参考答案：A

　　10目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

　　A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老

　　参考答案：C

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

2017人力资源真题答案

了解2017人力资源查分

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　考试吧特别策划：2017年人力资源管理师报考指南

　　2017年人力资源管理师考试模拟试题汇总(各科目)

　　2017下半年人力资源管理师一级章节知识点汇总