(81)新员工可以通过( )来判定自己已经被组织接纳。

　　A: 职位获得提升

　　B: 频繁地进行工作调动

　　C: 获得正面的绩效评价

　　D: 被分配更有挑战的工作

　　E: 参与非正式组织的活动

　　答案:A,C,D

　　(82)许多组织表明其正式予以接纳新员工的方式是( )。

　　A: 举行一种礼仪(仪式)活动

　　B: 给新员工授予某种具体的特权

　　C: 提升

　　D: 增加薪资

　　E: 给新员工授予某种具体的符号

　　答案:A,B,E

　　(83)一项成功的人力资源管理战略不仅要把握全局性和关键性的问题，还要从以下方面做出全面评价和综合平衡，才能保证其整体性、一致性和正确性.具体包括( )。

　　A: 人员招募、甄选、晋升和替换的模式

　　B: 员工教育培训与技能开发的类型

　　C: 员工薪资.福利与保险制度设计、劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

　　D: 员工个体与组织绩效管理的重点

　　E: 企业内部组织整合、变革与创新的思路

　　答案:A,B,C,D,E

　　(84)组织持续学习文化测量的同事支持因素的项目包括( )。

　　A: 同事相互沟通可用来提高工作绩效的新信息

　　B: 同事能提供有关改进工作绩效方法的可靠信息

　　C: 同事愿意听取新的观点

　　D: 同事经常根据其经验提出解决问题的新途径

　　E: 同事们相互鼓励在工作中运用新知识和技能

　　答案:A,B,D,E

　　(85)下列说法正确的有( )。

　　A: 逆向思维实质是颠倒思维

　　B: 实际生活中，每个人多多少少都有从众思维

　　C: 收敛思维是求同思维.发散思维是求异思维

　　D: 发散思维与收敛思维应该在解决同一问题时协同动作.交替运用

　　E: 如果需要对解决一个问题提出多个方案.需要使用发散思维

　　答案:B,C,D,E

　　(86)在胜任特征冰山模型中.属于深藏内涵的是( )。

　　A: 自我概念

　　B: 技能

　　C: 自身特质

　　D: 动机

　　E: 社会角色

　　答案:A,C,D,E

　　(87) ( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。

　　A: 团队激励

　　B: 谨慎细致

　　C: 工作流程改进

　　D: 五年以上管理经验

　　E: 财务相关专业大学本科学历

　　答案:B,E

　　(88)　外部招募的形式有( )。

　　A: 通过报纸、电视、电台发布广告

　　B: 通过互联网进行搜索

　　C: 通过内部员工推荐

　　D: 通过公共或私营就业服务和人才搜索机构进行人才搜索

　　E: 通过教育机构直接招募

　　答案:A,B,C,D,E

　　(89)职业生涯规划收集组织发展的信息包括( )。

　　A: 人力资源管理的活动

　　B: 公司的未来规划

　　C: 人事面谈资料

　　D: 员工职业胜任情况

　　E: 公司奖励升迁制度

　　答案:A,E

　　(90) 事先要提供图片的投射测试有( )。

　　A: 联想法

　　B: 构造法

　　C: 绘画法

　　D: 完成法

　　E: 逆境对话法

　　答案:A,B,E

　　(91)集团总部的组织结构包括( )。

　　A: 总部内各职能部门

　　B: 总部与集团公司之间的关系

　　C: 总部与成员企业之间的关系

　　D: 集团公司与成员企业之间的关系

　　E: 总部内各职能部门之间的相互关系

　　答案:A,B,C,E

　　(92)员工职业生涯规划方案中的相关人员包括( )。

　　A: 直接主管

　　B: 职业生涯指导人员

　　C: 高层领导

　　D: 同级

　　E: 家庭主要成员

　　答案:A,B,C,E

　　(93)职业生涯目标主要是( )。

　　A: 专业目标

　　B: 岗位职务及等级目标

　　C: 工作能力目标

　　D: 工作成果目标

　　E: 经济收入目标

　　答案:A,B,C,D,E

　　(94)组织持续学习文化测量的工作竞争因素的项目包括f )。

　　A: 为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

　　B: 企业中有一股向上的气氛

　　C: 企业内部是高度竞争性的

　　D: 企业期望不断技术领先和竞争优势

　　E: 上级公开表达对持续竞争的支持

　　答案:A,C,E

　　(95) EVA 的4M包括( )。

　　A: 评价指标

　　B: 管理体系

　　C: 理念体系

　　D: 测量体系

　　E: 激励制度

　　答案:A,B,C,E

　　(96)战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。

　　A: 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

　　B: 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

　　C: 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

　　D: 战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

　　E: 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

　　答案:A,B,C,E

　　解析:战略性人力资源管理的概念内涵

　　战略性人力资源管理代表了企业一种全新的管理理念 (人高于一切)

　　战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化的过程 (方向性、整体性、时空性、规划性)战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 (人事管理、HRM、战略性HRM)战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求 (要有战略高度)

　　(97) 关于行为事件访谈法。正确的说法有( )。

　　A: 是获取胜任特征的主要方法

　　B: 一般采用问卷与面谈结合的方式

　　C: 是一种封闭式的行为回顾调查技术

　　D: 在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容

　　E: 访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

　　答案:A,B,D,E

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