第 1 页:单项选择题 |
第 4 页:多项选择题 |
(61)企业集团人力资本战略的实施主要与以下因素有关( )。
A: 集团公司及其成员企业各级管理者的素质
B: 组织结构
C: 企业文化和价值观
D: 资源分配
E: 计划控制与员激励制度
答案:A,B,C,D,E
(62)企业员工培训开发战略实施的保障措施包括( )。
A: 文化保障
B: 制度保障
C: 组织保障
D: 人员保障
E: 风险防范和效果保障
答案:A,B,C,D,E
(63)岗位胜任特征模型的建立使企业培训工作在现有的入力资源管理基础上更加具有( )
A: 系统性
B: 动态性
C: 科学性
D: 规范性
E: 实用性
答案:A,C,D,E
(64)企业集团人力资本管理遇到的需要认真对待和解决的难题有( )。
A: 企业集团多元化的融合问题
B: 企业集团的资金短缺问题
C: 组织的集权与分权的问题
D: 管理跨度与组织扁平化问题
E: 子公司各级业务骨干选拔与培养的问题
答案:A,C,D,E
(65)下列有关心理测试的说法正确的是( )。
A: 心理测试标准化的首要条件是确保受测者的一致性
B: 心理测试标准化要确保不同受测者的测试内容相同或等值
C: 标准化的心理测试必须保证所有的受测者在相同的测试条件下接受测试
D: 心理测试评分的标准化体现在不同评分者对同一受测者在同一项目评分的差异性
E: 标准化的心理测试在某些情况下也可以根据同一测试分数作出不同解释
答案:B,C
(66)企业集团的无形资产、资源具有边际成本递增的特点,包括( )。
A: 专利、版权
B: 商标品牌
C: 组织资源 (如企业文化)
D: 知识、信息
E: 技术和管理资源
答案:A,B,C,D,E
(67)资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
A: 物质资源
B: 设备资源
C: 人力资源
D: 组织资源
E: 技术资源
答案:C,D
(68)职业生涯规划基本特征是( )。
A: 可行性
B: 适时性
C: 适应性
D: 长期性
E: 持续性
答案:A,B,C,E
(69)对工流动的非工作影响因素的分析研究.可以通过以下几种方法采集相关信息( )。
A: 对企业内员工进行访谈或问卷调查
B: 对流动的员工进行访谈及跟踪调查
C: 对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查
D: 对相应的人力资源市场进行调查
E: 对潜在的需要增加的劳动力进行调查
答案:A,B,C,D,E
(70)企业内部人力资源市场的特征是( )。
A: 发生在大中型企业
B: 从外部进入企业的入口很有限(一般局限于低层职位),通过内部晋升来填补空缺
C: 通过职业生涯阶梯系统地向上运动
D: 在晋升和裁减时以年功或绩效为标准
E: 薪酬随岗位的升迁上升,同时也要求员工具有更多的技能
答案:A,B,C,D,E
(71)企业目标是一个体系,包括有( ).
A: 长期目标
B: 中短期目标
C: 全局性战略目标
D: 阶段性战役目标
E: 阶段性战术目标
答案:A,B,C,D,E
(72)关于企业集团的组织结构.说法正确的是( )。
A:是指企业集团内部各成员企业之间相互发生作用的联系方式和关系形式,
是一般企业组织结构概念的外延和扩展
B: 组织结构是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础
C: 企业的组织结构是随着经营战略的变化而变化的
D: 企业的经营战略决定着企业组织结构模式的设计和选择
E: 企业经营战略的实现过程和演变方向受到组织结构的制约和影响
答案:A,B,C,D,E
(73)( )属于自然流出。
A: 从事第二职业
B: 退休
C: 伤残
D: 解聘
E: 死亡
答案:B,C,E
(74)关于培训成果的转化机制,说法正确的有( )。
A: 受训者的培训动机、培训态度是影响培训成果转化程度的主要因素
B: 应向受训者及时提供应用所学技能的机会
C: 在受训者之间建立支持互助制有助于培训成果的转化
D: 受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
E: 培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
答案:A,B,C,E
(75)从个人方面分析员工职业生涯规鲻的影响因素时,包括( )。
A: 心理特质
B: 生理特点
C: 人际关系
D: 学历经历
E: 家庭背景
答案:A,B,D,E
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