>>>2017年11月人力资源管理师四级考前猜题卷汇总

　　1

　　市场营销活动是企业经营管理的(　　)。

　　A.

　　起步环节

　　B.

　　中心环节

　　C.

　　结束环节

　　D.

　　中间环节

　　参考答案：B　　参考解析：

　　市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，成为企业经营管理的中心环节。

　　2

　　(　　)是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

　　A.

　　内因

　　B.

　　外因

　　C.

　　稳因

　　D.

　　非稳因

　　参考答案：C　　参考解析：

　　稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。

　　3

　　“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(　　)。

　　A.

　　全面保护

　　B.

　　绝对保护

　　C.

　　优先保护

　　D.

　　偏重保护

　　参考答案：C　　参考解析：

　　优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

　　4

　　一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。

　　A.

　　0.1～0.3

　　B.

　　0.2～0.3

　　C.

　　0.2～0.4

　　D.

　　0.2～0.5

　　参考答案：C　　参考解析：

　　从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收人差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2～0.4之间。

　　5

　　渠道的(　　)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

　　A.

　　长度

　　B.

　　宽度

　　C.

　　层次数目

　　D.

　　多重性

　　参考答案：A　　参考解析：

　　渠道的长度是指产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长;中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。

　　6

　　(　　)的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　A.

　　最长劳动时间标准

　　B.

　　基本劳动时间标准

　　C.

　　最低社会保障

　　D.

　　最低工资标准

　　参考答案：A　　参考解析：

　　最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　7

　　乐观系数决策标准又称(　　)。

　　A.

　　赫威斯准则

　　B.

　　口头承诺准则

　　C.

　　感情承诺准则

　　D.

　　继续承诺准则

　　参考答案：A　　参考解析：

　　乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称赫威斯(Hurwitz)准则。

　　8

　　当经营安全率低于(　　)时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

　　A.

　　50%

　　B.

　　40%

　　C.

　　30%

　　D.

　　20%

　　参考答案：D　　参考解析：

　　经营安全率是安全余额与实际销售额的比值。经营安全率在0～1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。当经营安全率低于20%时，企业就要做出提高经营安全率的决策。提高经营安全率有两个途径：①增加销售额;②将盈亏平衡点下移。

　　9

　　从管理形式上看，现代人力资源管理是(　　)。

　　A.

　　静态管理

　　B.

　　动态管理

　　C.

　　权变管理

　　D.

　　权威管理

　　参考答案：B　　参考解析：

　　在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

　　10

　　劳动保障法不包括(　　)。

　　A.

　　促进就业法

　　B.

　　社会保险法

　　C.

　　工作时间法

　　D.

　　劳动福利法

　　参考答案：C　　参考解析：

　　劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

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